Pengertian "personaliti autoritarian" memainkan peranan yang besar dalam sejarah dunia, kerana ini bermakna seseorang yang cenderung kepada autoritarianisme dan mampu mengatur dirinya di sekeliling struktur hierarki di mana segala sesuatu didasarkan pada pemenuhan perintah dan tuntutannya. Walau bagaimanapun, sebagai tambahan kepada keinginan untuk mengawal segala-galanya dan mewujudkan rejim autoritarian, keperibadian rancangan sedemikian, sebagai peraturan, dikurniakan kebolehan organisasi yang luar biasa, yang memungkinkan untuk menganggap bukan sahaja penguasa dunia, tetapi juga banyak pengurus puncak moden dari sudut pandangan ini.
Keperibadian otoriter: konsep
Pertama sekali, keperibadian autoritarian berbeza dari orang lain kerana ia adalah pembawa sistem sosial sikap yang tegar. Orang-orang ini, sebagai peraturan, lebih suka berfikir stereotip dan cuba menghindari hubungan rapat dengan orang lain. Adalah dipercayai bahawa kepribadian berkembang dalam urat ini sejak kanak-kanak sebagai akibat daripada pendidikan yang terlalu ketat, yang selalu menindas kesalahan kanak-kanak dan pencerobohan terhadapnya terhadap mana-mana subjek, orang atau fenomena lain.
Jenis kepribadian autoritarian hari ini
Ramai yang percaya bahawa keperibadian autoritarian adalah orang yang pada awalnya berfikir dengan tipis, tanpa prinsip moral dan nilai-nilai moral, yang dapat mempromosikan ideanya hanya melalui keganasan dan penguasaan atas orang lain. Ini telah disahkan dalam banyak kajian keperibadian autoritarian dalam psikologi sosial.
Walau bagaimanapun, konsep moden keperibadian autoritarian telah mengubah sudut pandang mengenai isu ini. Sekarang, pandangan yang lebih luas tentang situasi menjadi mendesak: orang seperti itu mencari autokrasi, tetapi dia boleh pergi ke ini dalam cara yang sama sekali berbeza, baik yang layak dan tidak layak.
Teori keperibadian otoritarian kini mengatakan bahawa adalah salah untuk menilai orang itu dari sudut pandangan "baik", kerana fenomena ini sendiri adalah sukar untuk didorong oleh kerangka kerja sedemikian. Di samping itu, dalam kehidupan seharian kita, banyak pemimpin perniagaan hanya keperibadian semacam itu - dan itulah yang membolehkan mereka menjadi berkesan dalam perniagaan mereka.
Di sini adalah perlu untuk memahami bahawa seseorang yang memberikan tuntutan yang sama tinggi kepada dirinya sendiri dan kepada orang lain adalah contoh positif dan membolehkan disiplin bawahan. Tetapi jika seseorang menuntut banyak dari orang lain, tetapi ini tidak sesuai dengannya, ada masalah, kerana orang tersebut melemahkan keyakinannya pada diri sendiri.