Istilah "penyalahgunaan jawatan" biasa kepada kita, terutamanya dari media, secara komprehensif meliputi kes jenayah berprofil tinggi berkaitan dengan tindakan haram pegawai penguatkuasa undang-undang. Tetapi tanggapan tentang "penyalahgunaan jawatan", dan "penyalahgunaan kuasa pejabat" tidak asing kepada perundangan sivil, buruh, korporat dan cukai. Sebagai contoh, majikan sering menghadapi penyalahgunaan kuasa rasmi oleh pekerja mereka. Seperti pendedahan maklumat yang membawa status rahsia komersil syarikat, penggelapan harta majikan, meremehkan nilai barang oleh pengurus jualan dan kesalahan lain. Apa yang perlu dilakukan majikan dalam kes ini, bagaimana untuk melindungi hak seseorang dan tanggungjawab apa yang boleh diambil oleh pekerja lalai?
Jenis tanggungjawab
Apakah langkah yang boleh diambil oleh majikan, mendedahkan pekerja terhadap penyalahgunaan kuasa atau penyalahgunaan kuasa? Tanggungjawab atas kesalahan ini mungkin material, pentadbiran, disiplin, sivil atau jenayah. Apakah jenis tanggungjawab yang dikenakan bergantung pada jenis kesalahan yang dilakukan oleh pekerja. Selain itu, untuk tanggungjawab material dan tatatertib, sebuah syarikat boleh menarik diri seorang pekerja yang telah menyalahgunakan atau melebihi kuasa. Jenis liabiliti lain boleh digunakan untuk pekerja hanya dengan penyertaan agensi-agensi kerajaan yang berkaitan yang diberi kuasa untuk berbuat demikian.
Tindakan tatatertib
Sekatan tatatertib termasuk: pemecatan, teguran dan pemerhatian. Sudah tentu, selepas pelanggaran serius, majikan mempunyai keinginan untuk memecat seorang pekerja. Tetapi ini hanya boleh dilakukan dengan cara yang sesuai, dan tugas untuk membuktikan kesalahan orang yang diberhentikan terletak pada majikan. Juga, jika alasan pemecatan itu adalah pendedahan rahsia perdagangan, majikan mesti membuktikan bahawa semua langkah yang diperlukan telah diambil untuk memastikan ia rahsia. Sekiranya tidak mematuhi syarat-syarat ini, dalam kes percubaan, pemecatan akan diiktiraf sebagai haram. Pelepasan undang-undang sekiranya penyalahgunaan kuasa pihak berkuasa atau penyalahgunaan kuasa akan dipertimbangkan jika syarat-syarat berikut dipenuhi:
1. Alasan pemecatan, seperti hukuman disiplin, harus mencukupi. Fakta penyalahgunaan pekerja dengan tugas pekerjaannya atau yang melebihi mereka harus dibuktikan, dan kesalahan perburuhan didokumentasikan.
2. Prosedur untuk mengenakan hukuman disiplin mestilah dipatuhi. Jika terdapat percubaan, majikan perlu membuktikan bahawa:
2.1. Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, dan yang menjadi sebab pemecatan, berlaku dan cukup untuk menamatkan kontrak kerja.
2.2. Terma yang ditetapkan untuk permohonan penalti disiplin telah dipenuhi oleh majikan. Hukuman disiplin boleh dikenakan kepada pekerja tidak lewat dari 1 bulan dari tarikh pengesanan pelanggaran, kecuali waktu cuti, sakit pekerja dan waktu yang diperlukan untuk mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja. Kemudian, daripada 6 bulan dari tarikh melakukan pelanggaran, hukuman disiplin tidak digunakan. Berdasarkan hasil audit atau audit kewangan dan ekonomi, tindakan disiplin
Pemulihan bahan
Pekerja mungkin kehilangan premium, kerana syarat pembayarannya adalah tidak adanya denda disiplin. Jika pekerja itu menyebabkan kerosakan kepada organisasi atau pihak ketiga dengan tindakannya, mungkin melibatkan pekerja dalam tanggungjawab material. Semua amaun yang dibayar oleh majikan untuk mengimbangi kerosakan ini, pekerja perlu membayar balik majikan.