Kehilangan tempat kerja hampir selalu merupakan peristiwa yang tidak menyenangkan. Tetapi ia adalah satu perkara apabila bekas pekerja dikawal dengan penghormatan dan terima kasih atas kerja yang dilakukan, dan yang lain - apabila pemecatan itu adalah disebabkan oleh masalah dalam syarikat itu sendiri, dan juga dengan cara penipuan. Malangnya, lebih daripada separuh organisasi moden berdosa dengan jenis pemecatan yang kedua. Dan warga naif membenarkan pengurusan melanggar hak mereka. Untuk mengelakkan ini, anda perlu mengetahui sekurang-kurangnya nuansa asas prosedur untuk meninggalkan kerja. Dalam kes ini, kami akan mempertimbangkan apa yang sepatutnya menjadi perintah pemecatan bagi pengurangan kakitangan.
Pemecatan untuk pengurangan - memo kepada pekerja
Prosedur pemberhentian untuk mengurangkan kakitangan bagi banyak syarikat adalah sakit kepala. Kelemahan di mana ia mungkin untuk memudahkan proses ini, mengurangkan kos dan mengelakkan kod buruh dicari di hampir setiap organisasi. Dan malangnya, mereka sering dijumpai. Untuk mengelakkan ini berlaku, adalah penting untuk mengambil perhatian tentang bagaimana prosedur penembakan untuk pengurangan sebenarnya berlaku.
1. Mana-mana syarikat mesti menyediakan pekerjanya dengan notis pemberhentian untuk pengurangan tidak lebih daripada dua bulan sebelum pengurangan sebenar bilangan kakitangan. Di samping mesyuarat umum dan maklumat di tempat berdiri, pengurus organisasi mesti menyampaikan maklumat tersebut kepada setiap pekerja secara peribadi dan menerima pengesahannya dengan tandatangan.
2. Syarat untuk pemberhentian redundansi mempertimbangkan pilihan di mana pekerja, yang dilucutkan jawatan, pihak pengurusan boleh menawarkan jawatan kosong lain yang bersesuaian dengan pengalaman dan kelayakannya. Tetapi selalunya ini tidak berlaku, kerana pekerja tidak menyedari kewujudan tugas kepimpinan mereka.
3. Satu lagi nuansa penting yang perlu anda perhatikan ialah penamatan pengurangan kakitangan awal . Keadaan ini berlaku apabila pekerja yang jatuh di bawah pengurangan itu menyatakan hasrat untuk meletak jawatan sebelum tarikh tamat kerana pekerjaan untuk pekerjaan baru. Dalam kes ini, organisasi tidak berhak mengganggu pekerja. Berkenaan dengan pampasan, pekerja berhak untuk mengharapkan bayaran tambahan dalam jumlah pendapatan purata yang dikira mengikut kadar masa yang tertinggal sebelum tamat tempoh amaran untuk pengurangan itu.
4. Pembayaran atas pemecatan untuk pengurangan. Sekiranya kemasukan dibuat dalam buku rekod kerja, pekerja mempunyai pampasan berikut apabila pemecatan pengurangan:
- Tidak lewat dari hari terakhir kerja, pekerja mesti menerima pengiraan dalam jumlah gaji untuk bulan lepas kerja + pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan
- Bersama-sama dengan pengiraan, majikan juga perlu membayar terlebih dahulu terlebih dahulu untuk bulan pertama pengangguran pekerja. Jika pekerja tidak menemui kerja dalam masa dua bulan, majikan wajib membayar satu lagi elaun dalam jumlah pendapatan bulanan purata. Dengan syarat bahawa 14 hari selepas pemecatan pekerja yang didaftarkan dengan Perkhidmatan Pekerjaan, tetapi 3 bulan selepas pengurangan itu, dia mendapat pekerjaan, dia berhak mendapat satu lagi bayaran pemecatan untuk pengurangan dan pengangguran sementara.
- Manfaat sekiranya pemecatan pengurangan. Sekiranya pekerja yang telah dikurangkan dan didaftarkan dengan Perkhidmatan Pekerjaan tidak mendapat pekerjaan dalam tempoh 3 bulan, dari hari pertama bulan ke 4 pengangguran mempunyai hak untuk menerima faedah. Bayar itu akan menjadi Perkhidmatan Pekerjaan dalam susunan berikut:
- bermula dari bulan keempat selepas pemecatan pengurangan dan 3 bulan berikut: 75% daripada pendapatan purata bulanan;
- 4 bulan akan datang - 60% daripada pendapatan purata bulanan;
- dari 8 hingga ke 12 bulan - 45%.
Juga, pekerja yang berada di bawah redundansi untuk pengurangan mempunyai hak:
- untuk mendapatkan maklumat percuma mengenai pekerjaan;
- pendidikan percuma dan pembangunan profesional dalam arah perkhidmatan pekerjaan;
- penerimaan percuma perkhidmatan pemilihan kerja dari perkhidmatan pekerjaan;
- pembayaran cuti sakit dalam kes penyakit semasa tempoh kerja mencari;
- pembayaran geran bagi pembukaan dan pembangunan perniagaan kecil dalam jumlah 12 saiz maksimum
faedah pengangguran.
Agar semua manfaat di atas boleh didapati, pekerja yang telah diberhentikan kerana pengurangan kakitangan hendaklah memohon kepada perkhidmatan pekerjaan di tempat kediaman dalam masa 14 hari kalendar dari tarikh pemecatan.
Sekiranya syarat untuk pemecatan pengurangan yang dinyatakan di atas telah dilanggar oleh majikan, pekerja berhak untuk memohon kepada mahkamah. Undang-undang akan sentiasa berada di sisi pekerja, di negara manapun. Setiap orang adalah bertanggungjawab untuk mengetahui hak-hak mereka, dan untuk ini, walaupun kadang-kadang ia sepatutnya melihat kod buruh.