Selaras dengan undang-undang buruh, setiap pekerja diberi cuti tetap tahunan dibayar. Di samping itu, pekerja boleh menggunakan haknya untuk meninggalkan dengan pemecatan seterusnya. Jika pekerja tidak bekerja sepanjang hari sebelum hari pemecatan, dia akan bercuti sepanjang hari yang diletakkan untuk tahun ini. Dengan syarat bahawa pengalaman kerja di satu tempat akan melebihi enam bulan. Tetapi pampasan kewangan akan dibayar dengan pengiraan semula pada hari-hari kerja.
Tinggalkan dengan pemecatan seterusnya boleh dilakukan dalam dua versi:
- penerimaan dana dalam bentuk pampasan untuk masa bercuti yang tidak digunakan dengan pemecatan serentak;
- gunakan hari-hari bercuti untuk rekreasi, dan kemudian pemecatan.
Bagaimana dengan betul mengeluarkan percutian dengan pemecatan seterusnya?
Apabila memohon pemecatan dengan pampasan untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan, biasanya ada masalah atau kesulitan untuk pekerja atau majikan. Tetapi dalam hal menggunakan cuti tahunan dengan pemecatan seterusnya, majikan mungkin mempunyai beberapa masalah. Pekerja yang melanggar disiplin buruh tidak berhak melakukan tindakan sedemikian, dengan syarat pelanggaran ini adalah punca pemecatan.
Pemecatan dengan pemberian cuti bukanlah tugas majikan langsung. Dia boleh, atas inisiatifnya sendiri, enggan memberi kebenaran dan membayar pampasan. Pampasan untuk hari bercuti yang tidak digunakan dibayar untuk apa-apa sebab pemecatan. Peruntukan ini jelas dikawal oleh undang-undang buruh.
Siapa yang layak untuk diberhentikan selepas cuti?
Selepas cuti, semua orang yang mempunyai kontrak buruh sebagai asas untuk hubungan buruh mempunyai hak untuk meletakkan jawatan. Selain itu, dengan syarat bahawa pemecatan itu adalah habisnya kontrak pekerjaan, jika masa bercuti melampaui tarikh akhir kontrak secara keseluruhan atau sebahagiannya. Sekiranya pekerja diberi cuti buruh dengan pemecatannya yang berikutnya, dia tidak akan menerima pampasan kewangan. Selaras dengan Kod Buruh, pekerja akan menerima gaji purata bulanan sebagai pengiraan.
Bagaimana cara menulis permohonan bercuti dengan pemecatan seterusnya?
Pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti dengan pemecatan seterusnya dalam salah satu daripada dua cara:
- Pergi pada percutian kerja biasa mengikut jadual. Dalam kes ini, permohonan pemecatan boleh ditulis serentak dengan permohonan cuti. Dan anda boleh menulis semasa bercuti.
- Pergi cuti sebelum pemecatan, menulis dua kenyataan pada masa yang sama. Dalam kes ini, anda boleh pergi bercuti, tanpa menunggu giliran anda dalam jadual cuti.
Dalam sebarang kes, dalam permohonan cuti, pekerja mesti menyatakan tarikh permulaan dan penamatannya. Dan dalam permohonan pemecatan itu, tarikh penamatan perhubungan pekerjaan dan alasan utama mengapa dia meninggalkan kerja.
Bagaimanakah pemecatan pada hari terakhir percutian?
Majikan berhak untuk menggabungkan hari cuti terakhir dengan hari pemecatan. Dalam kes ini, perlu mengambil kira bahawa hari cuti terakhir akan dipertimbangkan sebagai hari pemecatan, dan hari kerja terakhir akan menjadi hari kerja terakhir sebelum cuti.
Pemecatan pada akhir cuti dibuat oleh majikan sewajarnya. Dua pesanan mesti dikeluarkan.
- Perintah untuk memberikan kebenaran. Adalah penting untuk tidak salah dengan bentuk percutian. Oleh kerana pengiraan perakaunan untuk pembayaran pampasan akan bervariasi dengan ketara, contohnya, dengan cuti yang akan datang dan apabila anda meninggalkan dengan perbelanjaan anda sendiri.
- Perintah pemecatan. Asas akan diambil oleh keinginan pekerja sendiri.