Apabila kita mengatakan perkataan "pemimpin", kita bayangkan orang yang yakin dan ditentukan yang mempunyai kuasa yang tidak dapat dipertikaikan. Secara umum, potret itu agak standard, tetapi mengapa pemimpin tidak bertindak dengan cara yang sama? Ini semua tentang jenis kepimpinan yang mereka gunakan. Terdapat beberapa klasifikasi bentuk manifestasi sifat kepimpinan, kami akan mempertimbangkan kedua-dua yang paling biasa.
Jenis kepimpinan demokratik dan autoritarian
Seringkali, pembahagian digunakan berhubung dengan pemimpin kepada bawahan. Atas dasar ini, jenis kepemimpinan dibahagikan kepada dua kumpulan besar:
- Gaya otoritarian . Semua kuasa tertumpu di tangan pemimpin, dia sendiri memilih tujuan dan memilih cara untuk mencapai mereka. Antara anggota kumpulan komunikasi yang minimum, mereka juga dikawal oleh pemimpin. Senjata utama adalah ancaman hukuman, ketekunan dan rasa ketakutan. Gaya ini menjimatkan masa, tetapi menekan inisiatif pekerja yang menjadi pemain pasif.
- Jenis kepimpinan demokratik . Kebanyakan penyelidik mengiktirafnya sebagai yang terbaik. Oleh kerana tingkah laku pemimpin tersebut biasanya menghormati ahli-ahli kumpulan. Bawahan mempunyai kesempatan untuk mengambil inisiatif, tetapi tanggung jawab mereka juga meningkat. Maklumat tersedia untuk pasukan.
Typology of Weber
Klasifikasi, yang dicadangkan oleh M. Weber, diiktiraf secara universal pada hari ini. Dia menganggap kepimpinan kemampuan untuk memberi perintah, menyebabkan kepatuhan. Untuk mencapai matlamat ini, para pemimpin menggunakan sumber yang berbeza, bergantung pada jenis kepemimpinan, jenis karismatik, tradisional dan rasional-kepemimpinan yang dipilih.
- Jenis tradisional . Ia berdasarkan ritual, tradisi dan gaya tabiat. Pemindahan kuasa melalui keturunan, pemimpin menjadi seperti hak kelahiran.
- Jenis undang-undang rasional . Di sini, kuasa didasarkan pada satu set norma undang-undang yang diiktiraf oleh orang lain. Pemimpin dipilih sesuai dengan norma-norma ini, yang juga mengatur tindakan yang tersedia untuknya.
- Jenis kepimpinan karismatik . Asas adalah kepercayaan dalam keeksklusifan seseorang atau pilihan Tuhannya. Charisma adalah gabungan sifat-sifat sebenar keperibadian dan kepimpinan yang mengesahkan pengikutnya. Selalunya, keperibadian pemimpin memainkan peranan sekunder dalam proses ini.
Ringkasnya, jenis kepimpinan ini berdasarkan kebiasaan, sebab atau emosi. Weber percaya bahawa enjin utama pembangunan adalah gaya pengurusan berkarisma, kerana hanya ia tidak berkaitan dengan masa lalu dan boleh menawarkan sesuatu yang baru. Tetapi dalam tempoh yang tenang, kepimpinan rasional-perundangan akan menjadi optimum.