Kadang-kadang, disebabkan oleh pelbagai keadaan, anda terpaksa meninggalkan pekerjaan anda, memohon pemecatan. Sebab-sebab ini boleh sangat berbeza: sebagai contoh, berpindah ke bandar lain, yang berkaitan dengan pekerjaan pasangan, menjaga saudara-saudara tua, masalah kesihatan yang tidak membolehkan anda bekerja dalam irama yang diperlukan oleh pekerjaan anda, dan lain-lain. Keperluan untuk berhenti boleh timbul pada bila-bila masa dan kadang-kadang sangat sukar untuk meyakinkan bos untuk dengan mudah "melepaskan" pekerja. Walaupun majikan dapat difahami - dia juga perlu mencari pengganti dengan segera, untuk menghabiskan masa dan wang untuk melatih bawahan baru.
Pertimbangkan artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Kod Buruh Ukraine, membantu memahami bagaimana untuk berhenti tanpa bekerja.
Untuk meninggalkan kerja tanpa bekerja
Oleh itu, Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Seni. 38 Kod Buruh Ukraine menyatakan bahawa kontrak pekerjaan boleh dibatalkan atas inisiatif pekerja. Yang seterusnya, mempunyai hak untuk memohon pemecatan, dengan memberi peringatan kepada atasannya secara bertulis tidak lewat dari dua minggu sebelum tarikh pemecatan yang diperlukan. Aliran 2 minggu di atas bermula pada hari selepas hari selepas majikan telah menerima daripada anda permohonan pemecatan.
Seorang pekerja boleh diberhentikan pada hari memfailkan permohonan selepas perjanjian dicapai. Untuk mengelakkan pelanggaran artikel di atas, anda perlu mengambil kira bahawa tarikh pemecatan anda pada permohonan dengan tarikh menulis permohonan anda untuk peletakan jawatan dari kerja mestilah bertepatan. Dan mengenai akaun sama ada kemungkinan untuk berhenti tanpa bekerja, terdapat peraturan tersirat bahawa bukan hanya kewajiban pekerja, tetapi juga haknya, untuk bekerja selama dua minggu. Tetapi mengikut bahagian keempat Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Seni. 42 Kod Buruh Ukraine, anda boleh menarik balik permohonan anda sebelum akhir tempoh berkenaan dengan notis pemberhentian.
Perkara 80 Kanun Kastam RF juga memberi kemungkinan kemungkinan pemecatan anda tepat pada masanya, yang dinyatakan dalam permohonan itu, sekiranya kesinambungan kerja anda selanjutnya adalah mustahil atas alasan yang sah:
- Anda bersara.
- Pendaftaran di mana-mana institusi pendidikan.
- Jika majikan telah menubuhkan pelanggaran undang-undang buruh.
- Sebab lain.
"Sebab-sebab lain" tidak mempunyai dasar perundangan yang jelas, tetapi ia dirujuk kepada:
- Memindahkan anda ke tempat lain.
- Mentransfer pasangan anda untuk bekerja di bandar lain (tetapi anda perlu mengesahkan ini dengan sijil pemindahan dari tempat kerja pasangan).
- Rujukan pasangan untuk bekerja di luar negara.
- Bergerak ke tempat kediaman baru (anda perlu mengesahkan, sebagai contoh, pasport dengan catatan pada pelepasan).
- Kemungkinan tinggal di kawasan tertentu (untuk mengesahkan dengan kesimpulan perubatan).
- Kehadiran penyakit yang menghalang kesinambungan kerja anda (juga memerlukan pengesahan perubatan).
- Penjagaan kanak-kanak sebelum mencapai umur 14 tahun atau kanak-kanak dengan kecacatan.
- Pemecatan di kehendak, jika anda tergolong dalam kumpulan pesara atau undal.
- Care untuk ahli keluarga yang sakit atau tidak sah kumpulan 1 (untuk mengesahkan dengan kesimpulan perubatan).
- Pemecatan wanita hamil dan ibu yang mempunyai anak berumur bawah 14 tahun.
- Pemecatan ibu bapa yang mempunyai tiga atau lebih kanak-kanak yang bergantung kepada umur 16 tahun, dan pelajar yang belum mencapai umur 18 tahun
tahun. - Kemasukan yang kompetitif untuk bekerja (ini disahkan oleh dokumen yang diperlukan, menunjukkan pendaftaran anda untuk kerja ini oleh pertandingan)
Sebagai kesimpulan, perlu diingat bahawa tanpa syarat syarat penamatan kontrak pekerjaan anda, anda mungkin tertakluk kepada semua kewajipan yang ditetapkan dalam undang-undang buruh. Yang terbaik, yang boleh diterima untuk anda, pilihan untuk pemecatan tanpa bekerja, akan jika ketua dapat memahami keadaan anda dan akan ditandatangani pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak.