Hak wanita hamil di tempat kerja

Kita semua tahu berapa kerap majikan yang tidak bertanggungjawab, menggunakan keresahan pekerja, melanggar hak mereka. Terutama bimbang tentang pemeliharaan hak-hak mereka di tempat kerja mengikuti wanita hamil dan ibu bekerja muda. Lagipun, keadaan mereka memberi kesan kepada kesihatan kanak-kanak, dan hak-hak dilanggar oleh semua yang tidak malas. Walau bagaimanapun, akan ada papan untuk semua orang.

Apakah hak wanita yang mengandung di tempat kerja?

1. Cuti pranatal adalah 70 hari, dengan kehamilan berganda sebanyak 84 hari. Cuti ini diberikan kepada seorang wanita atas permohonannya berdasarkan institusi perubatan (kaunseling wanita), yang diawasi oleh ibu masa depan. Dan cuti selepas bersalin adalah 70 hari dengan penghantaran biasa, 86 hari dengan komplikasi dan 110 hari pada kelahiran lebih daripada 1 anak. Selain itu, cuti bersalin diberikan kepada wanita sepenuhnya dan dikira secara keseluruhannya. Iaitu, jika anda berehat selama 10 hari dan bukannya 70 hari, maka meninggalkan selepas bersalin hendaklah 130 hari (70 + 60). Dalam kes ini, wanita itu dibayar faedah insurans sosial.
2. Atas permintaan, seorang ibu muda boleh diberi cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga 3 tahun. Untuk keseluruhan tempoh, seorang wanita diberi elaun negeri. Pada masa yang sama, seorang wanita mempunyai hak untuk bekerja di rumah atau sambilan, dan elaun, tempat kerja dan kedudukan untuknya tetap.
3. Wanita hamil mempunyai hak untuk meninggalkan tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Penggantian cuti tahunan dengan pampasan kewangan tidak boleh diterima.
4. Wanita hamil tidak dibenarkan bekerja dalam keadaan berat, berbahaya dan berbahaya, bekerja pada waktu malam. Ia juga mustahil untuk bekerja secara anjakan. Pekerja wanita yang mempunyai kanak-kanak di bawah umur 1.5 harus diberikan rehat tambahan setiap 3 jam selama sekurang-kurangnya 30 minit. Jika kanak-kanak di zaman ini tidak bersendirian, maka tempoh rehat harus sekurang-kurangnya satu jam.
5. Majikan tidak boleh menolak untuk mengambil wanita berdasarkan kehamilannya. Sebab penolakan untuk bekerja mungkin tidak sepadan dengan apa-apa sifat perniagaan: kekurangan kelayakan, kehadiran kontra-indikasi perubatan untuk prestasi kerja, kekurangan kualiti peribadi yang diperlukan untuk kerja. Walau apa pun, wanita hamil mempunyai hak untuk menerima penjelasan bertulis daripada majikan mengenai penolakan kerja. Pada akhir kontrak pekerjaan harus diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menubuhkan tempoh percubaan untuk ibu dengan anak-anak di bawah 1.5 tahun dan wanita hamil.
6. Anda tidak boleh memecat wanita hamil, kecuali dalam kes pembubaran syarikat. walaupun tempoh kontrak pekerjaan tamat, majikan mesti melanjutkannya sehingga anak itu dilahirkan.

Perlindungan hak buruh wanita hamil

Jika hak buruh anda dilanggar, jangan teragak-agak untuk membela mereka, majikan yang melanggar undang-undang, pesalah dan harus bertanggungjawab. Perlindungan hak wanita hamil dikendalikan oleh mahkamah daerah di lokasi tersebut majikan (dalam hal pengembalian semula di tempat kerja) atau keadilan keamanan (situasi kontroversi yang lain). Untuk memfailkan tuntutan, salinan dokumen berikut diperlukan: kontrak pekerjaan, perintah pemecatan, permohonan kerja, buku rekod kerja, dan perakuan jumlah upah.

Anda boleh memfailkan penyataan tuntutan dalam masa 3 bulan dari hari yang anda pelajari (sepatutnya dipelajari) mengenai pelanggaran hak buruh anda. Dalam situasi yang tidak dapat dipertikaikan dengan pemecatan, tindakan akan difailkan dalam masa 1 bulan dari tarikh penerimaan rekod kerja atau salinan perintah pemecatan. Orang yang diberhentikan kerja dalam memfailkan tuntutan untuk pengembalian semula di tempat kerja tidak menanggung kos membayar kos mahkamah dan yuran.