Kita semua mahu membangunkan, meningkatkan kerja dan meningkatkan upah. Hanya bagaimana ia dapat dicapai, berapa lama lagi untuk menunggu pelantikan ke kedudukan baru? Kenapa terjemahan itu diterima oleh banyak rakan sekerja, malah mereka yang tidak bekerja begitu lama?
Bagaimana untuk mendapatkan promosi di tempat kerja?
Selalunya pemindahan ke kedudukan lain terhalang oleh pelbagai salah faham. Oleh itu, untuk mencapai peningkatan dalam kerja, mereka harus dilupuskan secepat mungkin.
- Meningkatkan pekerja secara langsung bergantung kepada keberkesanan karyanya. Di satu pihak, nampaknya segala-galanya betul - dia yang tahu bagaimana untuk bekerja, dia mendapat semua krim dan ceri daripada kek. Tetapi berapa ramai orang, secara kualitatif melaksanakan tugas mereka, terjebak dalam jawatan mereka selama bertahun-tahun yang akan datang! Dan pada jawatan tinggi orang dari jalan dilantik yang tidak tahu spesifik syarikat itu dan tidak tahu banyak. Jadi jangan duduk diam, di banyak syarikat terdapat satu polisi "jika pekerja tidak meminta apa-apa, maka semuanya sesuai dengannya." Ternyata, bos tidak akan tahu tentang kesanggupan anda untuk mengambil posisi yang lebih tinggi, jika anda tidak bertanya.
- Mengapa pekerja lain menerima pemindahan ke jawatan lain, dan anda tidak? Mungkin mereka berkawan dengan pihak berkuasa? Ya, pilihan sedemikian mungkin, terutama sekali ini berlaku dalam syarikat keluarga. Mereka sentiasa cuba melantik saudara mara ke kedudukan teratas. Tetapi ini tidak selalu berlaku, selalunya pekerja tidak mempunyai sebarang hubungan dengan pihak berkuasa, tetapi mereka masih menerima promosi. Masalahnya adalah bahawa orang-orang ini aktif secara profesional, mereka tidak bertukar tipis, dan mereka mengambil kerja yang akan membantu mereka berada di hadapan atasan mereka. Mereka tidak teragak-agak untuk bercakap mengenai pencapaian mereka dan meminta kenaikan gaji atau kenaikan gaji. Jadi mengapa anda tidak melakukan perkara yang sama? Jika anda merasa kekuatan untuk berbuat lebih banyak, maka berhenti duduk dan mengharapkan peningkatan, bertindak.
- Bagaimana untuk mendapatkan promosi di tempat kerja? Aturkan diri sendiri. Untuk memulakan, anda perlu menghubungi jabatan Sumber Manusia untuk mengetahui sama ada terdapat peluang untuk kemajuan anda dalam tangga kerjaya. Iaitu, jawatan yang mana merupakan langkah seterusnya, apakah tahap kelayakan yang anda perlukan untuk mencapai (lulus pensijilan semula itu, mempunyai panjang perkhidmatan tertentu), dan sebagainya. Setelah memastikan bahawa sudah tiba masanya untuk anda menempati posisi lain, tulis petisyen untuk peningkatan.
- Di kebanyakan syarikat yang sedang membangun, jadual kakitangan belum terbentuk sepenuhnya, iaitu jumlah jawatan dan pekerja meningkat mengikut pengembangan syarikat. Dalam hal ini, pertumbuhan pesat dari seorang pekerja biasa kepada ketua jabatan yang baru terbentuk adalah mungkin. Perkara utama adalah untuk tidak melepaskan peluang anda dan memberi masa yang tepat kepada pihak berkuasa idea untuk mengatur jabatan dan memberitahu anda bahawa anda mengenali orang itu untuk jawatan kepalanya.
- Kadang-kadang kita tidak mahu terlalu banyak peningkatan sebagai perpindahan ke kedudukan lain - yang satu ini sudah muak dengan kengerian. Ini boleh dicapai dan, tanpa meninggalkan syarikat, terutamanya kerap peluang bagi pekerjanya untuk direalisasikan dalam kedudukan lain disediakan oleh membangunkan firma. Ia lebih menguntungkan bagi mereka untuk melatih pekerja mereka yang ingin bekerja, daripada mengambil seseorang dari luar dan menjelaskan kepada mereka selok-belok menguruskan kerja di firma.
- Apabila anda masih memutuskan untuk menaikkan, jangan tergesa-gesa untuk memberikan persetujuan anda, fikirkan semula sama ada ini adalah yang anda mahukan. Mungkin jawatan baru itu tidak begitu baik. Sebagai contoh, anda sangat suka berkomunikasi dengan orang ramai, anda sangat pandai, tetapi mereka menawarkan pekerjaan yang dipenuhi dengan menyusun laporan dan menetapkan tugas untuk orang bawahan, anda hanya akan berkomunikasi dengan pengurusan anda yang lebih tinggi. Fikirkan sama ada anda berpuas hati dengan pekerjaan itu, atau anda memerlukan sesuatu yang lain. Sekiranya terdapat idea-idea, tunjukkan kepada atasan mereka, jangan malu, kerana anda juga berminat dengan kesejahteraan firma itu.