Selalunya berlaku bahawa bekerja untuk masa yang lama dalam sebuah syarikat, seseorang akan terbiasa dengan pasukan, kepada bos, dengan semua dalam hubungan yang baik dan meminta kenaikan gaji seolah-olah tidak selesa. Tetapi tidak kira betapa selesa iklim dalam pasukan, keperluan untuk wang tidak akan menghalangnya, jadi kita harus mengatasi rasa malu dan meminta gaji yang lebih tinggi. Dan inilah cara untuk melakukannya, sekarang kita akan bercakap dengan lebih terperinci.
Bagaimana untuk memohon kenaikan gaji?
Meminta kenaikan gaji lebih baik secara bertulis. Pertama, ketua juga orang dan mereka hanya boleh melupakan permintaan lisan, dan permintaan bertulis akan memerlukan jawapan. Kedua, apabila menulis permintaan, anda akan mempunyai masa untuk mengutarakan pemikiran anda dengan betul dan mencari argumen yang betul.
Di mana untuk memulakan rawatan? Sememangnya dengan pujian kepada bos. Tetapi ia mesti dibenarkan, menandakan kualiti perniagaan pemimpin, dan tidak abstrak. Nah, maka anda boleh menerangkan mengapa anda memerlukan kenaikan gaji.
Bagaimana untuk menjelaskan keperluan untuk upah yang lebih tinggi?
Sudah jelas bahawa frasa "Saya meminta anda untuk menaikkan upah saya" tidak mencukupi. Bagaimana untuk membuktikan kepada pengurusan keperluan untuk langkah sedemikian? Terdapat beberapa cara.
- "Saya seorang pekerja yang berharga." Jangan mengambil ini sebagai memuji diri anda sebagai kekasih anda, para bos tidak selalu mengingati kejayaan kami dan mengambil prestasi kualitatif tugas sebagai satu perkara tentu saja. Tetapi jika anda bekerja di syarikat itu untuk masa yang lama, adalah pemula apa-apa inovasi, membawa faedah ketara kepada syarikat, kenapa tidak katakan demikian? Seperti yang berharga dan penting, setia (seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman kerja anda di syarikat itu) seorang pekerja, kerana anda pasti perlu digalakkan dengan kenaikan upah. Oleh itu, jangan teragak-agak untuk menyenaraikan pencapaian anda, kerana anda benar-benar melakukan banyak untuk syarikat itu.
- "Saya seorang pekerja yang berkelayakan". Seorang profesional yang benar dalam kegiatan buruhnya pastinya berusaha untuk meningkatkan kemahirannya, termasuk membaca kesusasteraan khas, berkunjung ke seminar, lulus kursus, dan bahkan pendidikan tinggi yang khusus. Beritahu saya tentang hal itu, kerana yang bukan syarikat, dan oleh itu pengurus anda berminat dengan pekerja yang kompeten, ahli perniagaannya. Jika setakat ini, anda tidak boleh berbangga dengan pencapaian yang istimewa, maka ia patut menyebutkan pemenuhan tugas tugas anda dengan sempurna - ini banyak. Katakan jumlah kerja yang anda lakukan memerlukan lebih banyak bayaran.
- "Saya mahu pampasan." Jika anda menggunakan kereta anda sendiri untuk tujuan perniagaan, dan tidak ada persoalan mengenai pelunasan atau pembayaran petrol. Sekiranya syarikat tidak mengimbangi kos komunikasi mudah alih, dan anda sentiasa menggunakannya untuk bertugas. Jika anda sering terlambat bekerja dan keluar bekerja pada hujung minggu, anda tidak mendapat pampasan untuk ini. Singkatnya, jika anda perlu menghabiskan masa dan wang anda untuk keperluan syarikat, tanpa mendapat balasan pampasan, maka harus disebutkan dalam permintaan upah yang lebih tinggi.
- "Perkhidmatan saya lebih mahal." Mana-mana pengurus pasti mahu meminimumkan kos,
dan keuntungan untuk mendapatkan sebanyak mungkin. Kadang-kadang aspirasi ini datang kepada fanatisme, dan pekerja menerima gaji minimum yang mungkin untuk kedudukan mereka. Pada masa yang sama, senarai tugas agak mengesankan. Jangan malas untuk memantau gaji yang sepadan dengan kedudukan anda di rantau anda. Tidak ada keperluan untuk memanggil beberapa syarikat dan menjelaskan tugas apa yang akan dibaringkan kepada pakar. Hasil pemantauan dilampirkan kepada permintaan anda untuk kenaikan gaji, biarkan pihak berkuasa melihat bahawa tuntutan anda tidak berdasar, sehingga Anda, dengan kemahiran dan pengalaman, dengan mudah akan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.