Ujian Kualiti Kepimpinan

Untuk menjadi seorang pemimpin adalah kemahiran penting yang dapat memfasilitasi kehidupan pemiliknya, dan bahkan kedudukan kepimpinan tanpa kualiti ini tidak dapat disampaikan. Oleh itu, apabila memohon jawatan tertinggi dalam soal selidik, soalan diminta mengenal pasti kualiti kepimpinan, sesetengah syarikat menggunakan ujian psikologi untuk tujuan ini. Tetapi walaupun anda tidak berpura-pura kepada kedudukan kepimpinan, perkembangan kualiti kepimpinan tidak akan menyakiti. Ujian untuk menentukan kualiti kepimpinan, akan membantu mengenal pasti bahagian hadapan kerja yang akan datang.

Ujian Kepimpinan

Teknik ini bertujuan mengenal pasti kualiti kepimpinan seseorang, termasuk 50 soalan yang anda perlukan untuk menjawab hanya "ya" atau "tidak."

1. Adakah anda sering menjadi tumpuan?
2. Adakah ramai orang di sekeliling anda mempunyai kedudukan yang lebih tinggi daripada anda?
3. Sekiranya anda berada dalam pertemuan dengan orang yang sama dengan anda dari segi perkhidmatan, adakah anda merasakan keinginan untuk tidak bercakap walaupun diperlukan?
4. Sebagai seorang kanak-kanak, adakah anda menikmati mengarahkan permainan kawan-kawan?
5. Adakah anda menikmatinya apabila anda memujuk lawan anda?
6. Anda dipanggil orang yang tidak ragu-ragu ?
7. Adakah anda berfikir bahawa yang paling berguna di dunia kita berhutang hanya kepada sekumpulan kecil orang yang cemerlang?
8. Adakah anda memerlukan penasihat supaya dia dapat mengarahkan aktiviti profesional anda?
9. Pernahkah anda kehilangan ketenangan apabila berurusan dengan orang?
10. Adakah anda suka bahawa orang-orang di sekeliling anda takut?
11. Adakah anda sentiasa cuba untuk mengambil tahap tengah di meja untuk mengawal keadaan?
12. Adakah anda berfikir bahawa orang membuat kesan yang mengagumkan?
13. Adakah anda menganggap diri anda seorang pemimpi?
14. Adakah anda dengan mudah hilang jika orang lain tidak bersetuju dengan anda?
15. Pernahkah anda terlibat dalam organisasi sukan, kolektif kerja dan pasukan dalam inisiatif peribadi?
16. Sekiranya anda gagal dalam acara, organisasi yang anda telah terlibat, anda akan senang membuat orang lain melakukan kesalahan ini?
17. Adakah anda berfikir bahawa pemimpin sebenar, pertama sekali, harus dapat melakukan kerja itu sendiri, yang dia mengurus dan mengambil bahagian di dalamnya?
18. Adakah anda suka bekerja dengan orang yang rendah hati?
19. Adakah anda cuba mengelakkan perbincangan tajam?
20. Sebagai seorang kanak-kanak, adakah anda sering merasakan kuasa ayah anda?
21. Dalam perbincangan mengenai topik profesional, adakah anda tahu bagaimana untuk memujuk mereka yang tidak bersetuju dengan anda?
22. Bayangkan anda kehilangan jalan anda, berjalan dengan rakan-rakan anda di dalam hutan. Adakah anda akan memberi peluang untuk menentukan yang paling kompeten anda?
23. Anda bersetuju dengan pepatah ini: "Lebih baik menjadi yang pertama di kampung daripada di kota kedua"?
24. Adakah anda berfikir bahawa anda mempengaruhi orang lain?
25. Kegagalan dalam manifestasi inisiatif bolehkah anda untuk tidak menggalakkan keinginan untuk melakukannya?
26. Adakah anda menganggap pemimpin sebenar seseorang yang menunjukkan kecekapan yang paling tinggi?
27. Adakah anda sentiasa cuba menghargai dan memahami orang?
28. Adakah anda menghormati disiplin ?
29. Adakah anda lebih suka mempunyai pemimpin yang memutuskan segala-galanya sendiri, tanpa mendengar pendapat orang lain?
30. Adakah anda berfikir bahawa untuk institusi di mana anda bekerja, gaya kepimpinan kolektif adalah lebih baik daripada autoritarian?
31. Adakah anda sering merasakan bahawa orang lain menyalahgunakan anda?
32. Anda lebih sesuai dengan ciri "Suara yang kuat, gerak isyarat ekspresif, kerana perkataan dalam poket anda tidak akan memanjat" daripada "Menenangkan suara tenang, dihalang, tidak tergesa-gesa, bijaksana"?
33. Jika pada pertemuan dengan pendapat anda tidak setuju, tetapi sepertinya anda satu-satunya yang benar, adakah anda lebih suka tidak mengatakan apa-apa?
34. Adakah anda menundukkan tingkah laku orang lain dan minat anda terhadap kerja yang anda lakukan?
35. Adakah anda merasa cemas jika anda mempunyai tugas yang bertanggungjawab dan penting?
36. Adakah anda lebih suka bekerja di bawah kerja bebas lelaki yang baik?
37. Adakah anda bersetuju bahawa untuk kehidupan keluarga yang berjaya, keputusan harus dibuat oleh salah seorang pasangannya?
38. Adakah mereka membeli sesuatu dengan menanggung keyakinan orang lain, dan bukan dengan keperluan mereka sendiri?
39. Adakah anda berfikir kemahiran organisasi anda melebihi purata?
40. Adakah anda biasanya kecewa dengan kesukaran?
41. Adakah anda membuat tuduhan tajam terhadap orang yang layak?
42. Adakah anda berfikir bahawa sistem saraf anda boleh menahan tekanan hidup?
43. Jika anda perlu menyusun semula institusi anda, adakah anda akan membuat perubahan dengan segera?
44. Anda akan dapat mengganggu ahli sengit berlebihan, jika ini diperlukan?
45. Adakah anda bersetuju bahawa untuk kebahagiaan anda perlu hidup tidak dapat dilihat?
46. Adakah anda berfikir bahawa setiap orang perlu melakukan sesuatu yang luar biasa?
47. Adakah anda lebih suka menjadi seorang artis (komposer, ahli sains, penyair) dan bukan ketua pasukan?
48. Adakah anda lebih suka mendengar muzik yang kuat dan penuh daripada muzik yang lirikal dan tenang?
49. Adakah anda berasa keseronokan menunggu mesyuarat penting?
50. Adakah anda sering bertemu dengan orang yang lebih kuat daripada anda?

Selepas ujian untuk mengenal pasti kualiti kepimpinan yang berlalu, sudah tiba masanya untuk memulakan mengira skor. Setkan diri anda satu titik untuk jawapan positif kepada soalan di bawah nombor: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Juga, menilai satu titik dengan jawapan "tidak" kepada soalan-soalan: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Untuk jawapan yang tidak sepadan tidak mengenakan bayaran. Hitungkan jumlah mata dan perhatikan penilaian kualiti kepimpinan mereka.

1. Kurang daripada 25 mata: kualiti kepimpinan kurang dinyatakan, ia perlu dibangunkan.
2. Dari 25 hingga 35 mata: kualiti kepimpinan dikembangkan sederhana, tahap ini mencukupi untuk pengurus pertengahan.
3. Dari 36 hingga 40 mata: kualiti kepimpinan berkembang dengan baik, anda adalah pengurus atas yang sempurna.
4. Lebih daripada 40 mata: anda adalah pemimpin yang tidak diragukan, cenderung untuk menentukan. Mungkin sudah tiba masanya untuk mengubah sesuatu.

Jika diagnosis kualiti kepimpinan telah menunjukkan kekurangan mereka, jangan kecewa, jika anda mahu, mereka boleh dibangunkan.