Tempoh yang ditandakan dengan istilah "cuti bersalin" bermula lama sebelum kemunculan kanak-kanak. Masa ini adalah untuk membesarkan bayi. Ibu melakukan ini lebih kerap, tetapi seperti bercuti boleh diberikan kepada bapa dan bahkan untuk menutup saudara-mara.
Tempoh cuti bersalin
Di bawah cuti bersalin wanita memahami masa ketika mereka tidak pergi bekerja, ketika menerima manfaat tunai. Malah, konsep ini terdiri daripada dua:
- percutian antenatal;
- cuti ibu atau ibu bapa.
Tempoh tempoh ini turun naik dan dikawal selia di peringkat perundangan di setiap negara. Peraturan yang menyediakan peruntukan cuti tersebut ditetapkan dalam Kod Buruh dan mungkin berbeza-beza, bergantung kepada keadaan. Di samping itu, bilangan hari bercuti yang diberikan bergantung kepada:
- bilangan buah buahan;
- perjalanan proses penghantaran.
Apabila pergi cuti bersalin
Lama sebelum penampilan bayi ibu masa depan mula bimbang tentang persoalan berapa minggu masuk cuti bersalin. Sekiranya tiada keadaan hidup yang tidak baik dan alam sekitar, wanita itu akan berumur 30 minggu untuk cuti antenatal. Dari saat itu dia membuka senarai yang sakit untuk tempoh sehingga melahirkan. Tempoh cuti bersalin keseluruhan adalah 140 hari (di Rusia). Jika kelahiran berlaku dengan komplikasi, wanita akan menerima tambahan 16 hari. Kali ini diberikan untuk penambahan kuasa yang dibelanjakan.
Bolehkah saya meninggalkan perintah itu sebelum ini?
Setelah mengetahui, pada masa cuti tempoh untuk cuti bersalin, ibu-ibu masa depan berfikir sama ada ada peluang untuk meninggalkan lebih awal. Tempoh cuti bersalin bermula dari 7 bulan. Walau bagaimanapun, seorang wanita boleh pergi ke dekri sebelum ini. Ini memerlukan syarat khas. Oleh itu, kehamilan berganda berlaku. Ibu yang akan datang, yang membawa dua atau lebih kanak-kanak, diberikan cuti bersalin bermula dari minggu ke-28.
Ini meningkatkan tempoh rehat selepas kelahiran bayi kepada 110 hari, bukan 70. Ia tidak selalunya bahawa kehamilan berganda ditentukan hanya dalam proses penampilan bayi. Dalam kes ini, ibu diberikan 54 hari lagi untuk bergantung kepada 140. Pengiraan cuti bersalin bermula dari hari pembukaan lembaran cuti sakit.
Adakah mungkin untuk melanjutkan cuti bersalin?
Berharap untuk melanjutkan tempoh berada dalam perintah itu, ibu sering berfikir tentang soalan itu. Pelanjutan tempoh ini hanya mungkin dengan persetujuan majikan. Wanita itu menyatakan permintaannya secara bertulis, dalam bentuk pernyataan untuk memperluaskan kepimpinan organisasinya. Sekiranya diluluskan, ia akan dapat melanjutkan perintah itu, tetapi faedah tunai tidak lagi diterima.
Perlu diingat bahawa cuti sakit pada cuti ibu tidak mempengaruhi tempoh keseluruhan tempoh ini. Sebenarnya, seorang wanita tidak berfungsi, jadi dia tidak boleh diberikan lembaran kecacatan sementara. Walau bagaimanapun, terdapat kemungkinan lain untuk melanjutkan cuti bersalin. Selepas penamatannya, wanita berhak meminta cuti sosial tanpa gaji. Tempohnya tidak boleh melebihi 30 hari kalendar.
Siapa boleh pergi ke dekri dan bukannya ibu?
Cuti bersalin untuk penjagaan anak dapat diberikan kepada hampir semua anggota keluarga. Keadaan penting ialah pekerjaan. Cuti penjagaan anak untuk nenek boleh dikeluarkan jika dia belum bersara dan sedang bekerja. Bagi pelaksanaan perintah itu, orang yang kepadanya cuti itu didaftarkan hendaklah terpakai dengan permohonan bertulis di tempat kerja yang dilekatkan dengan sijil kelahiran anak itu . Cuti bersalin boleh dikeluarkan untuk:
- bapa;
- datuk.
Ia semua bergantung kepada keputusan ibu. Majikan tidak dapat menghalangnya dalam apa cara sekalipun, tetapi mesti dimaklumkan terlebih dahulu. Panjang cuti untuk menjaga kanak-kanak tidak berubah, tetapi jika ibu pada awalnya menjaga bayi, contohnya, ayah akan mendapat bahagian cuti yang tidak digunakan. Jumlah elaun tidak berubah dan dibayar di tempat kerja anggota keluarga yang cuti bersalin selepas bersalin dikeluarkan.
Cuti untuk penjagaan kanak-kanak - bayaran
Sepanjang tempoh cuti sosial, manfaat kanak-kanak dibayar. Pembayaran cuti bersalin dilaksanakan oleh majikan atau jika ibu tidak bekerja sehingga dia dilahirkan, pusat perlindungan sosial penduduk. Elaun monetari ditugaskan mengikut norma yang ditetapkan bagi upah purata untuk masa pendaftaran perintah itu.
Amaun bayaran yang perlu dibayar terus bergantung pada purata gaji yang diterima oleh ibu saya pada tahun kalendar terakhir. Pada masa yang sama, seorang wanita mesti bekerja sekurang-kurangnya 3 bulan berturut-turut dalam 12 bulan yang lalu sebelum dia meninggalkan cuti bersalin. Saiz jumlah sekali gus pada kelahiran bayi bergantung sepenuhnya kepada pendapatan rasmi ibu. Ia dilaksanakan dengan segera selepas kelahiran kanak-kanak dan penyediaan dokumen-dokumen yang berkaitan.
Cuti penjagaan kanak-kanak - dokumen
Sebelum anda mengambil cuti untuk menjaga anak anda, ibu anda perlu mengumpul pakej tertentu. Pada masa yang sama, dia mesti diberikan sebelum kelahiran kanak-kanak (pendaftaran cuti pranatal) dan selepasnya. Oleh itu, untuk mendapatkan cuti bersalin:
- cuti sakit , dibuka pada minggu kehamilan 30 (28);
- sijil pendaftaran untuk kehamilan dalam perundingan wanita;
- permohonan yang dialamatkan kepada majikan;
- pasport;
- sijil pendapatan untuk tahun kalendar terakhir;
- bilangan akaun bank yang mana dana akan dipindahkan.
Apabila mendaftar cuti dan elaun tunai untuk menjaga anak kepada majikan, ibu mesti menyediakan:
- dokumen yang membuktikan identiti (pasport, permit kediaman);
- salinan dan asal sijil kelahiran kanak-kanak itu;
- permohonan;
- kad bank atau nombor akaun.
Permohonan sampel untuk cuti bersalin
Permohonan cuti bersalin tidak mempunyai bentuk penulisan yang ketat. Ia dibuat dengan tangan pada kertas biasa - tiada borang diperlukan. Dalam strukturnya tidaklah berbeza dengan akta deklaratif biasa dan mempunyai struktur standard:
- Di sudut kanan atas, "cap" dipenuhi: nama penuh organisasi, nama, nama pertama dan patronymic pengarah, di bawah - nama keluarga dan inisial, jawatan pemohon.
- Di bawah di tengah-tengah terdapat perkataan "statement".
- Kemudian datang teks utama dokumen, dalam bentuk sewenang-wenangnya: permintaan untuk cuti, kerangka waktu, permintaan untuk manfaat tunai.
- Berikut adalah senarai semua dokumen yang disertakan (asal senarai sakit yang dikeluarkan oleh institusi perubatan dan sijil asal yang dikeluarkan dalam perundingan wanita, yang mengesahkan keadaan kehamilan).
- Di sudut bawah sebelah kanan pemohon meletakkan tarikh memfailkan dokumen itu, tandatangannya sendiri.
Cuti untuk penjagaan kanak-kanak - pengalaman
Pengalaman dalam cuti bersalin tidak terganggu dan di kebanyakan negara diambil kira apabila bersara. Beliau adalah ahli tempoh insurans, - pada masa itu sumbangan kepada dana perlindungan sosial akan ditolak. Walau bagaimanapun, terdapat sekatan terhadap bilangan tahun yang dilindungi dalam tempoh perkhidmatan ini. Seorang wanita untuk sepanjang masa tidak boleh berpengalaman lebih daripada enam tahun - selama satu setengah tahun untuk 4 orang anak (sah untuk Persekutuan Rusia). Di sesetengah negara Barat masa ini tidak ditubuhkan sama sekali.
Pemecatan cuti ibu bapa
Mengikut undang-undang, pemecatan seorang wanita pada cuti bersalin tanpa persetujuannya adalah mustahil. Sepanjang tempoh penjagaan kanak-kanak itu, ibu mengekalkan tempat kerja, jadi sebaik sahaja akhir dekri itu, dia boleh mula bekerja dengan segera. Perlu diingat bahawa meninggalkan cuti bersalin tidak bermakna bahawa tidak ada kemungkinan untuk meneruskan kerja. Setiap ibu mempunyai hak pada bila-bila masa untuk menarik diri dari perintah itu, memberi amaran kepada majikan mengenainya.
Keluar dari cuti penjagaan anak
Tinggalkan untuk menjaga kanak-kanak di bawah 3 tahun boleh terganggu pada bila-bila masa atas inisiatif ibu. Pada masa yang sama, majikan tidak dapat menghalang pekerja daripada memasuki kerja. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan konflik yang tidak wajar dengan pihak berkuasa, perlu terlebih dahulu bersetuju dengan mereka masa yang anda akan meninggalkan cuti bersalin, dengan memberi peringatan sekurang-kurangnya selama 1 bulan.
Seorang wanita perlu menulis satu pernyataan di mana dia menunjukkan bahawa dia mahu melanggar perintah itu dan kembali kepada tugasnya. Pihak berkuasa menyatakan persetujuan mereka dengan cara yang berikut: visa ditulis pada kenyataan wanita, yang menunjukkan bahawa wanita itu boleh pergi bekerja. Personel, merujuk kepada pernyataan itu, membuat perintah yang diperlukan untuk perubahan yang diperlukan.