Dalam mana-mana organisasi mengikut pekerja undang-undang buruh pergi bercuti. Untuk mengetepikan pada masa ini majikan atas inisiatif sendiri tidak mempunyai hak. Tetapi keadaan dalam kehidupan adalah berbeza. Terdapat situasi apabila pemecatan seorang pegawai bercuti hanya diperlukan. Sebagai contoh, semasa cuti, pekerja mendapati tempat pekerjaan yang lain. Perlu diingat bahawa prosedur pemecatan bercuti akan berbeza dalam nuansa tertentu, bergantung pada jenis cuti tempat pekerja berada.
Tinggalkan bercuti
Jika pekerja memutuskan untuk berhenti semasa percutian tahunannya, tiada siapa yang boleh melarangnya berbuat demikian. Dalam kes ini, walaupun tahun ini belum selesai sepenuhnya, dan percutian itu diambil sepenuhnya, potongan dari percutian berbayar tidak dibuat. Pekerja mesti menulis pernyataan bahawa dia mahu meletak jawatan atas permintaannya sendiri. Permohonan itu boleh ditulis serentak dengan permohonan untuk bercuti, dan boleh ditulis semasa bercuti.
Pemecatan cuti bersalin
Cuti bersalin boleh dibahagikan kepada dua bahagian - cuti sakit dari 7 bulan kehamilan untuk bersalin dan cuti penjagaan anak. Bersama-sama, seorang wanita selamat tinggal di rumah sehingga anak berusia 3 tahun. Pada masa ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menolaknya, kecuali pembubaran perusahaan.
Pemecatan dalam tempoh cuti bersalin adalah sama seperti pemecatan biasa. Seorang wanita perlu memaklumkan bosnya dua minggu sebelum tarikh pemecatan sebenar. Perlu diingatkan bahawa pada masa itu, kedua-dua cuti bersalin dan cuti untuk menjaga anak itu, wanita itu mengekalkan kekananannya. Oleh itu, dia berhak untuk bercuti kerja tahunan atau pampasannya.
Pemecatan semasa cuti belajar
Dalam undang-undang buruh tidak ada perkara seperti cuti belajar dengan pemecatan lanjut. Menurut undang-undang, kedua-dua konsep ini tidak serasi. Jika anda meninggalkan pekerjaan anda tidak lebih awal daripada dua minggu sebelum akhir cuti belajar, maka anda tidak perlu bekerja dua minggu yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Syarat cuti belajar ditentukan oleh permohonan anda dan tarikh yang ditetapkan dalam sijil panggilan. Oleh undang-undang, majikan mesti melepaskan pekerja cuti belajar, dan tidak mempunyai hak untuk menggantikannya dengan yang lain. Apabila ditolak dalam kes sedemikian, pekerja menerima semua bayaran dan pampasan yang kena dibayar, seperti pemecatan biasa.
Jika pemberhentian pekerja semasa bercuti adalah dengan persetujuan pihak-pihak, maka permohonan itu tidak diperlukan untuk menulis. Perjanjian itu menandakan hari kerja terakhir - ini adalah hari terakhir sebelum bercuti. Pada pemberhentian sendiri akan kenyataan pemberhentian, sedang dalam cuti yang akan datang, perlu menulis tidak lewat dari dua minggu sebelum penamatannya.
Pemecatan semasa cuti tahunan mengikut kehendak dikawal oleh undang-undang dan majikan tidak mempunyai alasan undang-undang untuk penolakan. Ternyata pemberhentian bercuti lebih bermanfaat kepada pekerja daripada prosedur biasa untuk pemecatan. Dan dia boleh berehat, dan tiada apa yang diperlukan untuk bekerja dan bekerja. Itu hanya perlu diambil kira bahawa pemberian cuti dengan pembuangan kerja berikutnya bukanlah tanggungjawab majikan. Adalah mungkin untuk api hari terakhir sebelum pergi bercuti, walaupun tidak memberi, tetapi dengan melantik pembayaran pampasan kewangan.