Di banyak negara, undang-undang menyediakan jaminan untuk cuti bersalin dan faedah bersalin. Pertimbangkan apa faedah yang diberikan kepada wanita di Rusia dan Ukraine.
Bagaimana untuk mengira cuti bersalin di Rusia?
Di Persekutuan Rusia, jumlah cuti bersalin adalah 140 hari. Dalam kursus buruh yang rumit, cuti bersalin tambahan diberikan, sementara tempohnya meningkat kepada 156 hari. Kehamilan berganda memberikan hak untuk meninggalkan untuk tempoh 194 hari.
Elaun untuk melahirkan dan kehamilan mesti dinilai untuk keseluruhan tempoh cuti penuh, tidak lewat dari 10 hari selepas penyediaan semua dokumen yang diperlukan. Bayaran wang berlaku pada hari berikutnya pembayaran upah.
Anda harus tahu bagaimana membuat cuti bersalin. Untuk mengatur cuti berbayar, seorang wanita mesti membawa permohonan cuti bersalin dan cuti sakit kepada jabatan kakitangan atau jabatan akaun di tempat kerja.
Cuti sakit diperolehi dalam ginekologi wanita selepas mencapai kehamilan minggu ke-30. Pastikan bahawa ia diisi dengan betul dalam huruf besar, biru, ungu atau dakwat hitam. Anda tidak boleh menggunakan pen balpa. Permohonan cuti kehamilan ditulis oleh wanita di jabatan kakitangan atau di jabatan perakaunan berikutan model.
Bermula dari tahun 2011, elaun untuk bersalin dan kehamilan dikira mengikut pendapatan purata wanita selama dua tahun yang lalu. Pendapatan purata tidak termasuk pembayaran daripada dana insurans sosial.
Dengan ketiadaan pendapatan dalam tempoh dua tahun yang lalu, elaun ditentukan berdasarkan gaji minima. Saiz faedah pada masa ini ialah 19,929.86 rubel. Sejak 1 Mac 2011, pekali daerah ditambah kepada elaun minimum.
Bagaimana cuti bersalin dikira dan dibayar di Ukraine?
Perkara 4 Undang-Undang yang Daun memperuntukkan hak wanita membayar cuti bersalin yang disediakan oleh majikan. Pendaftaran cuti berlaku selepas pembentangan senarai yang sakit, diisi mengikut perenggan 6 "Arahan mengenai prosedur untuk mengisi perakuan ketidakupayaan untuk kerja".
Apabila memberikan cuti bersalin, wanita itu menyimpan tempat kerja. Panjang perkhidmatan tidak terganggu. Cuti bersalin hendaklah dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan yang menentukan hak cuti tahunan.
Jumlah hari cuti bersalin adalah 126 hari. Dalam kes kehamilan berganda atau rumit, tempoh percutian meningkat hingga 140 hari. 70 hari jatuh pada tempoh pranatal,
Pada 30 minggu kehamilan di klinik antenatal, wanita hamil menerima sijil jawatannya, yang diberikan kepada badan SOSES untuk faedahnya.
Anda mesti mempunyai pasport, satu salinan halaman 1, 2, 11, butiran bank dan nombor akaun anda, kod pengenalan, salinan kod.
Sekiranya seorang wanita tidak bekerja, sijil dari pusat pekerjaan hendaklah dikemukakan bahawa dia tidak didaftarkan. Untuk wanita yang bekerja, anda perlu membawa buku kerja dan salinan anda. Pelajar perlu mengambil sijil dari tempat pengajian dengan nota mengenai jabatan latihan, bilangan kursus, pembayaran biasiswa. Seorang ibu tunggal akan memerlukan sijil mengenai komposisi keluarga dari REP.
Untuk menerima faedah, anda mesti mengisi permohonan, sampel yang anda akan disediakan dalam TUNAI.