Iklim sosio-psikologi dalam keluarga dan masyarakat lain menggambarkan sifat hubungan antara manusia, dan juga menunjukkan suasana yang dominan. Keadaan yang berbeza membolehkan kumpulan sama ada berfungsi dengan baik, atau ahli-ahlinya berasa tidak selesa.
Komponen iklim sosio-psikologi
Untuk menilai atmosfera di mana-mana pasukan, adalah wajar memberi perhatian kepada beberapa faktor. Pertama, berapa kerap perubahan komposisi kumpulan, sama ada perolehan kakitangan sedang berlaku. Kedua, bagaimanakah tugas-tugas yang dicapai, adakah terdapat konflik yang sering berlaku, dan sebagainya?
Fungsi iklim sosio-psikologi:
- Membolehkan anda untuk menilai sama ada seseorang dimasukkan ke dalam aktiviti dan sama ada kerja itu dilakukan dengan betul.
- Ia memberikan peluang untuk belajar tentang potensi mental dan rizab individu dan kolektif secara keseluruhan.
- Adalah mungkin untuk menilai skala masalah yang tidak membenarkan kami berjaya membangun dan bekerja dalam satu pasukan.
Tanda-tanda iklim sosio-psikologi yang menggalakkan adalah berikut: kewujudan kepercayaan, sokongan, perhatian, keyakinan, komunikasi terbuka, pertumbuhan profesional dan intelektual, dan sebagainya. Fakta bahawa iklim tidak menguntungkan pasukan akan dibuktikan dengan tanda-tanda seperti: kehadiran ketegangan, ketidakamanan, kesalahpahaman, permusuhan dan perkara-perkara negatif yang lain.
Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim sosio-psikologi:
- Persekitaran makro global. Kategori ini termasuk keadaan ekonomi, politik dan psikologi yang stabil di seluruh masyarakat.
- Mikroklimat fizikal, serta keadaan kerja kebersihan dan kebersihan. Faktor ini dipengaruhi oleh saiz dan struktur organisasi, serta keadaan di mana seseorang sentiasa berfungsi, iaitu jenis pencahayaan, suhu, bunyi bising, dll.
- Kepuasan kerja. Setakat yang lebih mendalam, iklim sosio-psikologi dipengaruhi oleh hakikat sama ada seseorang suka pekerjaannya ,
bolehkah dia sedar dan berkembang di pejabatnya? Apabila anda menyukai keadaan kerja, upah dan faktor-faktor lain, suasana umum dalam pasukan juga bertambah baik. - Sifat aktiviti. Faktor tidak langsung adalah monotoni kerja, tahap tanggungjawab, kehadiran risiko, komponen emosi, dll.
- Keserasian psikologi. Faktor ini mengambil kira sama ada orang sesuai untuk aktiviti bersama dan sama ada mereka boleh menjalin hubungan.
Faktor tidak langsung yang mempengaruhi iklim sosio-psikologi adalah gaya kepimpinan, iaitu, demokratik, autoritarian atau berkiblat.