Kontrak pekerjaan jangka panjang dan kehamilan

Tidak ada masalah apabila seorang wanita hamil pergi cuti bersalin dari tempat kerja utama , di mana dia bekerja secara tetap dan mempunyai rekod dalam buku kerja. Tetapi bagaimana jika seorang wanita bekerja pada kontrak pekerjaan jangka panjang dan mengetahui tentang kehamilan, apabila tempoh kontraknya akan berakhir. Adakah mereka berhak menolaknya? Dan apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Tindakan wanita mengandung yang bekerja pada kontrak pekerjaan tetap jangka panjang

Menurut Kanun Buruh, kedua-dua di Rusia dan di Ukraine, kedudukan dalam isu ini adalah sama: seorang wanita dalam kedudukan itu dikehendaki untuk melanjutkan tempoh kontrak kepada yang paling melahirkan anak, berdasarkan pernyataan tertulis oleh pekerja. Setelah menerima dokumen sedemikian, majikan wajib memanjangkan istilah tersebut. Dalam kes ini, seorang wanita mesti masih menyediakan sijil yang mengesahkan kehamilannya, tetapi tidak lebih daripada tiga kali sebulan. Walau bagaimanapun, kontrak tidak dikehendaki memanjangkan kontrak selepas melahirkan anak. Dalam kes ini, elaun untuk kehamilan dan bersalin dipelihara, dan untuk menerima bayaran untuk penjagaan kanak-kanak, perlu untuk memformalkan kontrak pekerjaan baru.

Dan sekiranya seorang wanita mengetahui tentang kehamilan, dan kontrak pekerjaan yang ada adalah untuk tempoh sementara sementara seorang pekerja sepenuh masa, undang-undang membenarkan untuk memberhentikan seorang wanita hamil pada akhirnya, jika tidak ada kemungkinan untuk memindahkannya ke tempat kerja yang lain.

Pemberhentian seorang wanita hamil adalah dilarang sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap belum selesai, i.e. atas inisiatif peribadi secara unilateral, kecuali untuk kes pembubaran perusahaan atau pemberhentian aktiviti kecemasan. Tetapi dalam kebanyakan kes, majikan cuba menyelesaikan segala-galanya dengan cara yang saling menguntungkan dan setia kepada wanita hamil.

Sama seperti kontrak buruh sementara dan kehamilan tidak boleh menakutkan seorang wanita, yang paling penting, tahu haknya dan merasa bebas untuk menggunakannya untuk mempertahankan kepentingan peribadi.