Subordinasi atau subordinasi memainkan peranan penting dalam hubungan orang dalam mana-mana kolektif: tentera, dalam pelbagai organisasi dan antara anggota keluarga. Subordinasi adalah berdasarkan penghormatan kepada pangkat senior, rakan sekerja yang lebih tinggi, dalam keluarga - ini pengiktirafan terhadap suami oleh ketua.
Subordinasi - apa itu?
Subordinasi adalah, dalam terjemahan dari bahasa Latin, subordinasi. Subordinasi sebagai fenomena adalah ciri pada mulanya untuk sistem ketenteraan, di mana kepatuhan terhadap disiplin dan penyerahan kepada komandan adalah masalah kehidupan dan kematian. Hari ini, subordinasi adalah satu set peraturan, undang-undang, etika korporat dalam organisasi kecil dan besar. Pelanggaran subordinasi melibatkan keruntuhan otoritas pemimpin dan, akibatnya, pelanggaran disiplin secara umum.
Kaedah penangkapan
Perhatikan subordinasi dalam organisasi membantu mengikuti peraturan dan peraturan hubungan:
- Tugas itu dilantik oleh ketua jabatan di mana bawahannya berfungsi.
- Untuk kesilapan dalam pelaksanaan, kedua-dua pekerja dan atasan terdekat dihukum.
- Bagi tanggungjawab kes itu, ia adalah tanggungjawab sepenuhnya orang yang melaksanakannya.
- Kemungkinan memohon kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi adalah selaras dengan ketua jabatan.
- Pengurus tertinggi, ketika berinteraksi dengan pengurus pertengahan dan bawahannya, membahas hanya hasil kerja kolektif secara keseluruhan, tanpa mengkritik ketua jabatan.
- Bentuk seragam rawatan di kalangan pekerja yang berlainan status (misalnya, dengan nama dan patronymic).
Subordinasi di tempat kerja
Mematuhi subordinasi dalam pasukan itu menggalakkan disiplin dan hubungan perniagaan berdasarkan penghormatan. Apakah subordinasi di tempat kerja? Sosiologi membezakan 2 jenis subordinasi, dengan keunikan setiap subordinasi:
- Subordinasi menegak. Kepala adalah bawahan. Hierarki dari atas ke bawah. Pelaksanaan perintah pengurusan yang lebih tinggi.
- Subordinasi mendatar. Hubungan antara rakan sekerja dengan satu pangkat. Di sini, perkongsian dan kesaksamaan. Menganggap muhibah dan pengagihan kerja seragam antara pekerja.
Bagaimana untuk menjadikan subordinat subordinasi mematuhi?
Menghormati orang, kerja dan hama mereka, yang pekerja menyumbang kepada fungsi organisasi, menyebabkan penghormatan timbal balik kepada pengurus dan kemudian pematuhan dengan subordinasi di tempat kerja adalah proses semula jadi. Apa-apa aktiviti organisasi dikawal selia, hubungan antara bos dan orang bawahan juga berdasarkan kepada peraturan dan tradisi tertentu firma. Untuk membolehkan pekerja mematuhi subordinasi, cadangan berikut ada:
- Apabila mengambil pekerja baru, mereka diperkenalkan dengan peraturan etika dan budaya korporat.
- Pemimpin, yang mana pihak berkuasa di kalangan orang bawahan adalah penting, berusaha untuk hubungan fleksibel, tanpa autoritarianisme dan penghinaan.
- Mengikuti subordinasi oleh para pemimpin sendiri. Semua pesanan dikeluarkan mengikut perintah: ketua unggul - ketua langsung jabatan - pekerja. Pelanggaran subordinasi sering terjadi melalui kesalahan para pemimpin sendiri, ketika skema itu dilanggar: pihak unggul mengawasi karyawan, melewati pemimpin yang langsung yang kewenangannya kepada bawahan jatuh setelah beberapa situasi demikian.
Bagaimana menghukum kakitangan kerana tidak subordinasi?
Apa yang melibatkan ketidakpatuhan subordinasi dalam kerja kolektif? Kekecohan, perselisihan dan kekeliruan di kalangan pekerja itu sendiri, dan melemahkan kuasa atasan. Sebab untuk tidak mematuhi penyerahan adalah lebih kerap dalam pendidikan miskin dan sifat seseorang . Orang-orang yang terdedah kepada tipu muslihat dan tempat konflik itu sendiri melebihi yang lain. Bagaimana jika disiplin itu sudah patah? Penalti kerana tidak mematuhi subordinasi pada peringkat awal:
- Nota, dan kemudian teguran.
- Pengumpulan wang. Sistem penalti monetari.
- Pemecatan. Bentuk hukuman yang sangat jarang berlaku (dalam sesetengah organisasi, pelanggaran subordinasi disamakan dengan maklumat palsu).
Subordinasi dalam tentera
Subordinasi ketenteraan didasarkan pada tradisi berabad-abad tentera subordinasi kepada komandannya. Darjah, tajuk, semua ini dicerminkan dalam peluru tentera, pengetahuan yang membolehkan tentera pangkat yang berbeza dalam cara tertentu untuk menyapa satu sama lain dan memberi penghormatan atau upeti. Subordinasi dalam tentera adalah unsur penting dan penting, tanpa mana-mana yang akan menjadi kekacauan dan kekeliruan. Subordinasi termasuk:
- ketaatan yang tidak dipersoalkan kepada anak bungsu oleh gelaran senior;
- apabila melaksanakan tugas atau perintah, ia segera diberitahu kepada pihak pengurusan;
- jika perintah itu tidak dilaksanakan - tanggungjawab jenayah;
- pematuhan kepada peraturan tentera dan tradisi yang ditubuhkan;
- pelaksanaan jelas arahan dan salam.
Subordinasi dalam keluarga
Pandangan subordinasi dalam hubungan keluarga terletak pada kriteria "senior - junior". Secara tradisinya, suami adalah ketua keluarga. Sejak masa patriarkat, terdapat penguatan kepemimpinan manusia, gema ini dapat dilihat dalam banyak keluarga, di mana prinsip-prinsip pembinaan rumah dipelihara dan sangat penting dilampirkan kepada moral Kristian. Subordinasi dalam keluarga adalah berdasarkan prinsip-prinsip berikut:
- Pembahagian tanggungjawab yang jelas antara pasangan: rumah tangga adalah tanggungjawab wanita sepenuhnya, lelaki itu menyediakan wang dan membuat keputusan mengenai pendidikan anak-anak.
- Isteri mengiktiraf kuasa suaminya. Ini tidak bermakna, seperti yang mereka katakan sebelum ini: "Ya, biarkan isteri suaminya takut!", Tetapi hakikat bahawa seorang lelaki, sebagai seorang ketua di dalam rumah, adalah seorang pembela dan penghasil, oleh itu layak menghormati dan menghormati.
Dalam keluarga moden, peranan sering disalah anggap, seorang wanita mendapat lebih daripada seorang lelaki, bekerja untuk dua orang, jadi tanggapan penyerahan adalah kabur. Seorang lelaki dalam keluarga itu tidak lagi merasakan kuasa, ini difasilitasi oleh isteri yang sentiasa menekankan keunggulannya. Dalam keluarga di mana penghormatan memerintah, subordinasi dipatuhi tanpa mengira siapa yang mendapat banyak.