Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara pekerja dan majikan, yang menyediakan tempoh yang diambil oleh pekerja, serta semua syarat dan keperluan. Selalunya, asas untuk penamatan kontrak pekerjaan adalah tamat tempoh yang dinyatakan di dalamnya. Satu lagi syarat untuk menamatkan kontrak pekerjaan ialah pemecatan pegawai pilihannya sendiri atau untuk sebab lain.
Walau bagaimanapun, terdapat sebab-sebab lain untuk penamatan kontrak pekerjaan, yang sering tidak disangka pekerja. Untuk melindungi diri anda dari semua jenis kejutan dan salah faham, adalah penting untuk mengetahui apakah alasan umum untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Klasifikasi alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan
Semua alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan diklasifikasikan ke dalam kumpulan. Klasifikasi penamatan kontrak pekerjaan dijalankan bergantung pada sebab penamatan, mengenai kejadian atau inisiatif orang tertentu. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan:
- Apabila berlakunya peristiwa undang-undang tertentu, misalnya, tamatnya kontrak atau sekiranya berlaku kematian pekerja.
- Sehubungan dengan tindakan undang-undang tertentu, misalnya, melalui perjanjian pihak-pihak atau atas alasan yang ditetapkan oleh kontrak, serta ketika pekerja menolak untuk memindahkannya ke tempat lain atau kondisi kerja.
- Atas inisiatif pihak-pihak, pekerja atau majikan, bergantung kepada beberapa sebab.
- Atas inisiatif pihak ketiga yang tidak berkaitan dengan kontrak pekerjaan, contohnya, penjawatan, keputusan mahkamah atau kesatuan sekerja, tuntutan ibu bapa atau penjaga di bawah pekerja kecil.
Pertimbangan terperinci alasan tambahan untuk penamatan kontrak pekerjaan
Undang-undang ini menetapkan lebih daripada 10 alasan undang-undang untuk penamatan kontrak pekerjaan. Mari kita perhatikan lebih terperinci yang paling biasa di antara mereka.
- Perjanjian pihak-pihak. Kontrak pekerjaan boleh terganggu atas inisiatif pihak-pihak - pekerja atau majikan. Biasanya sebab sedemikian adalah asas untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang apabila tempohnya masih belum luput, tetapi kontrak dengan tempoh sah yang tidak diselesaikan juga mungkin terganggu. Dalam kes ini, pekerja tidak diwajibkan memberi amaran kepada majikan mengenai pemecatan selama 2 minggu, tetapi tarikh penamatan kontrak mesti dipersetujui dan dipersetujui. Perjanjian pihak-pihak mengenai penamatan dokumen itu boleh ditulis secara lisan dan bertulis. Pekerja adalah wajib untuk memfailkan permohonan untuk penamatan dokumen pekerjaan, semestinya menunjukkan di dalamnya artikel dan item yang menjelaskan penamatan perjanjian dengan persetujuan para pihak.
- Akhir istilah. Kontrak buruh yang segera dibuat hanya dalam kes-kes yang mustahil untuk membuat kesimpulan yang tidak terbatas. Ini mungkin sifat khas kerja atau syarat untuk pelaksanaannya, serta keinginan pekerja. Sekiranya tidak ada syarat sedemikian, kontrak pekerjaan jangka panjang boleh dianggap tidak sah. Penamatan ini
Dokumen hanya boleh dilakukan sekiranya pemula adalah salah satu pihak - pekerja atau majikan. Dengan sendirinya, akhir istilah itu tidak menamatkan kontrak, secara automatik dianggap sebagai dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan. - Inisiatif Kakitangan. Alasan lain untuk penamatan kontrak pekerjaan mungkin termasuk keengganan pekerja untuk memindahkannya ke keadaan kerja baru, ke tempat lain, untuk bekerja yang dinyatakan dengan sebab alasan kesihatan. Perpindahan sedemikian dalam sempadan satu institusi hanya boleh dijalankan dengan persetujuan pekerja.
Ini adalah perkara yang paling biasa dan utama dengan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, yang mana pekerja yang mempunyai persetujuan dengan majikan perlu tahu.