Pasti, setiap kita mempunyai sekurang-kurangnya sekali konflik dengan pihak berkuasa. Dalam kebanyakan kes, ini hanyalah penyelesaian kepada beberapa isu operasi, pertemuan keadaan dan situasi yang sama. Walau bagaimanapun, konflik juga tidak biasa, yang meradang kerana kepercayaan buruk ketua atau pengarah. Ramai daripada kita masih tidak tahu apa yang perlu dilakukan sekiranya mereka menunda atau tidak membayar upah, jangan biarkan cuti, menukar jadual, dan tempat untuk mengadu tentang majikan. Mari kita lihat cara untuk menghukum majikan yang tidak bertanggungjawab, di mana untuk mengadu tentang bos dan langkah-langkah apa yang perlu diambil dalam kes tersebut.
Adakah bos sentiasa betul?
Masalah utama dengan bos sering timbul dari ketidaktahuan kami tentang undang-undang atau keengganan untuk mendapatkan pekerjaan mengikut Kod Buruh. Sudah tentu, terdapat alasan yang baik untuk ini: majikan tidak selalu bersetuju untuk membayar cukai yang melambung untuk pekerja-pekerjanya, dan oleh itu tidak berurusan dengan pendaftaran mereka yang tepat di tempat kerja sesuai dengan undang-undang. Dalam kebanyakan kes ini pampasan oleh gaji yang besar, dan pekerja bersetuju dengan syarat-syarat tersebut. Bagaimanapun, dalam situasi konflik, pekerja tersebut tidak akan mempunyai sebarang alasan undang-undang untuk membuktikan kes mereka, dalam hal ini tidak diketahui bagaimana menghukum majikan yang tidak jujur. Anda boleh memberi nasihat kepada anda untuk menghubungi organisasi di mana anda boleh mengadu tentang majikan, tetapi tanpa dokumen yang diperlukan, anda tidak boleh memenangi pertikaian. Lebih-lebih lagi, bos yang tidak bertanggungjawab sering menggunakan "pekerja buta huruf" yang sah dan sengaja menimbulkan situasi konflik agar dapat menampung mereka.
Bagaimana cara menghukum majikan?
Dalam keadaan di mana semua dokumen kerja anda disediakan mengikut undang-undang, dan pihak berkuasa tidak betul mengenai isu ini atau itu, seseorang itu tidak sepatutnya diam dan membenci dan memalukan. Biasanya, tindakan yang dilakukan oleh majikan tidak mempunyai asas undang-undang, dan pekerja itu mempunyai haknya. Dalam kes sedemikian, anda perlu tahu bagaimana anda boleh menghukum majikan dan siapa yang akan mengadu tentang bos. Berikut adalah beberapa petua mudah:
- Ketahui siapa yang akan mengadu tentang majikan. Walaupun anda tidak mempunyai situasi konflik, maklumat ini tidak akan berlebihan. Cari semua data organisasi yang menangani perlindungan hak pekerja, pemeriksaan buruh di bandar atau kawasan anda.
- Sekiranya keadaan konflik berlaku, ia amat penting untuk menentukan tuntutan mereka kepada pihak berkuasa. Tentukan dengan tepat mana hak-hak anda dilanggar, sama ada terdapat alasan untuk ini, sama ada keadaan dapat diperbaiki.
- Tulis aduan kepada bos. Dalam erti kata lain, rasmi tuntutan anda secara bertulis. Aduan itu adalah dokumen rasmi, boleh dilakukan oleh inspektorat buruh di tempat kediaman anda.
- Lampirkan aduan dokumen yang diperlukan membuktikan bahawa majikan telah melanggar hak anda. Ini mungkin merupakan kontrak buruh pekerja dengan majikan, menerangkan hak dan kewajipan pihak-pihak, atau dokumen lain.
- Semua kertas dan dokumen yang dikumpulkan boleh dikemukakan kepada pemeriksaan sendiri, atau dihantar melalui pos. Walau bagaimanapun, ia bernilai memastikan dokumen diterima, nombor masuk dipaparkan, dan
nyatakan pemeriksa yang sedang dipertimbangkan. - Langkah seterusnya akan diambil oleh inspektorat buruh - mereka akan memeriksa organisasi atau institusi, membuat tindakan ke atas pelanggaran hak-hak anda, dan kemudian pelanggaran ini mesti dihapuskan dalam tempoh yang ditentukan. Mengenai pelaksanaan arahan, majikan mesti mengemukakan laporan kepada pemeriksaan.
Sekiranya anda tidak mahu mengiklankan nama anda, anda boleh menghubungi inspektor dengan permintaan untuk tidak mendedahkannya. Anda perlu menulis aduan bagi pihak anda dan menandatangani, serta menyerahkan semua dokumen. Tetapi semasa pemeriksaan, inspektor akan menuntut dokumen dari pekerja lain, jadi sukar untuk mengetahui dari mana pengaduan telah diajukan.