Keunggulan kelompok adalah proses dinamika kelompok, yang dirancang untuk mencirikan bagaimana setiap anggota kumpulan itu berkomitmen untuk kelompok ini. Penilaian dan definisi perpaduan kumpulan, sebagai peraturan, dianggap tidak satu segi, tetapi beragam: kedua-dua dari segi simpati dalam hubungan interpersonal, dan dari segi utiliti dan daya tarikan kumpulan itu sendiri untuk para peserta. Pada masa ini, banyak kajian telah dilakukan mengenai topik ini, dan kumpulan perpaduan dalam psikologi ditakrifkan sebagai hasil daripada kuasa-kuasa yang menjaga orang dalam kumpulan.
Masalah kesatuan kumpulan
Ramai ahli psikologi Amerika terkenal, antaranya seperti D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, dinamika kumpulan dan perpaduan kumpulan dianggap bersatu. Kumpulan ini sentiasa berkembang - ia mengubah sikap, status dan banyak faktor lain, dan semuanya mempengaruhi betapa padannya peserta.
Adalah dipercayai bahawa kumpulan di mana seseorang dikarang berpuas hati dengan aktiviti-aktiviti kumpulan ini, iaitu, kosnya jauh lebih ketara daripada faedah. Jika tidak, seseorang semata-mata tidak akan mempunyai motivasi untuk kekal menjadi anggota kumpulan. Pada masa yang sama, faedah harus begitu besar untuk mengecualikan pemindahan seseorang kepada yang lain, bahkan kumpulan yang lebih menguntungkan.
Oleh itu, menjadi jelas bahawa perpaduan kumpulan adalah keseimbangan yang sangat rumit, di mana bukan sahaja faedah keanggotaan terlibat, tetapi juga manfaat yang berpotensi untuk menyertai kumpulan lain ditimbang.
Faktor kesatuan kumpulan
Tidak perlu dikatakan, terdapat banyak faktor yang mempengaruhi perpaduan kumpulan? Jika kita hanya mempertimbangkan perkara utama, kita boleh mempertimbangkan perkara-perkara berikut:
- saling ketergantungan ahli-ahli kumpulan, yang semestinya mewujudkan dirinya dalam perjalanan aktiviti bersama mereka,
- gaya kepimpinan demokratik, iaitu kekurangan pengurusan tegar,
- nilai bersama, kepentingan dan keutamaan ahli kumpulan,
- ketepatan matlamat kumpulan, kejelasan dan kepastiannya,
- jumlah anggota yang agak kecil dalam kumpulan,
- imej, prestij kumpulan itu.
Sebagai peraturan, untuk bercakap mengenai kumpulan yang padu, satu atau dua faktor ini tidak mencukupi: semakin mereka dilaksanakan oleh kumpulan tertentu, semakin baik hasilnya.
Perpaduan kumpulan dalam organisasi
Jika kita mempertimbangkan fenomena perpaduan kumpulan dengan contoh konkrit - kakitangan pejabat, maka ia akan menggambarkan penunjuk kestabilan dan koheren, yang berdasarkan hubungan interpersonal, kepuasan anggota pasukan. Sebagai peraturan, perpaduan juga memberi kesan kepada keberkesanan kumpulan. Semakin tinggi kohesi kumpulan, semakin menarik bagi orang untuk menyelesaikan masalah yang biasa. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes peraturan ini berfungsi agak berbeza - contohnya, jika standard kelakuan tidak bertujuan untuk meningkatkan keberkesanan, maka ini akan menjadi masalah.
Kajian tentang perpaduan dan kepimpinan kumpulan menunjukkan bahawa untuk kerja kolektif, sebagai peraturan, adalah penting untuk tidak hanya melihat pandangan demokratik dan suasana kebajikan, tetapi juga kewenangan sesama pemimpin kelompok, yang, meskipun bertindak dengan lembut tetapi sangat hormat.
Dalam kebanyakan kes, latihan berkumpulan kumpulan mungkin diperlukan, yang terutama bertujuan untuk mengembangkan simpati peribadi anggota pasukan. Biasanya, untuk mengenal pasti keperluan untuk kerja sedemikian, adalah berbaloi untuk menjalankan kaji selidik bertulis, yang akan membantu menentukan sama ada masalah ini benar-benar wujud. Dalam isu ini, ahli psikologi yang berpengalaman akan membantu anda.