Asas masyarakat modern kita adalah hubungan buruh. Undang-undang mengenai isu ini memberikan hak, tugas dan, tentu saja, tanggungjawab semua peserta dalam hubungan tersebut. Tidak dinafikan, tanggungjawab buruh memainkan peranan penting dalam mengawal selia tingkah laku pekerja dan majikan. Terdapat pelbagai jenis, ia digunakan kerana melanggar peraturan yang ditetapkan dan terjadinya akibat negatif bagi pesalah.
Untuk memahami keseluruhan perkara, perlu diambil kira bahawa, dari sudut pandang fikih, konsep "tanggungjawab pekerja" harus ditafsirkan sebagai tugas pesalah yang ditubuhkan oleh undang-undang atau kontrak untuk mengalami akibat buruk dalam bentuk batasan pribadi atau material yang timbul setelah pelakuan suatu kesalahan dan berkaitan dengan suatu kesalahan. Jika hendak bercakap dalam bahasa yang mudah - maka bagi kemudaratan itu menyebabkan pekerja bertanggungjawab untuk menanggung tanggungjawab.
Sekiranya kegagalan untuk melaksanakan atau tidak wajar kewajipan buruh adalah disebabkan oleh kesalahan pekerja, pembayaran gaji mengikut undang-undang dibuat mengikut jumlah kerja yang dilakukan. Sebagai ukuran tanggungjawab untuk pelanggaran tugas kerja pekerja, sekatan disiplin diterapkan kepadanya dalam bentuk pemerhatian, peringatan, teguran atau bahkan pemecatan yang mudah. Adalah penting untuk diingat bahawa sebagai ukuran tanggungjawab, undang-undang tidak menyediakan kemungkinan untuk mengekalkan dana daripada upah.
Bilakah tanggungjawab itu berkuatkuasa?
Oleh itu, tanggungjawab kewangan pekerja adalah lengkap atau separa. Sebahagian daripadanya adalah dalam pendapatan bulanannya. Tanggungjawab sepenuhnya terletak pada kewajiban untuk mengimbangi kerusakan sepenuhnya dan ini dapat menjadi jumlah yang sangat mengesankan. Itulah sebabnya untuk munculnya tanggungjawab sedemikian, undang-undang menyediakan syarat khas tertentu yang perlu diketahui:
- Tanggungjawab ini terletak pada pekerja oleh undang-undang dan kontrak bertulis telah diselesaikan dengan pekerja.
- Dia diamanahkan dengan nilai-nilai material, kekurangan yang diizinkannya.
- Kerosakan itu disebabkan secara sengaja atau dalam keadaan mabuk atau mabuk lain, walaupun pekerja tidak menyedari apa tindakannya akan berlaku.
- Adalah perlu untuk membuat keputusan mahkamah bahawa ia adalah kesalahan pekerja yang menyebabkan kerosakan tersebut.
- Jika kerosakan itu disebabkan oleh pendedahan kerahsiaan, majikan perlu membuktikan bahawa maklumat itu benar-benar merupakan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang.
Apabila pekerja mungkin tidak bertanggungjawab?
Perundangan ini juga memperuntukkan pembebasan pekerja dari liabiliti atas alasan yang berlaku akibat daripada keadaan sedemikian:
- Tindakan force majeure, iaitu semua fenomena yang tidak dapat mempengaruhi seorang pekerja (taufan, gempa bumi, peperangan).
- Pertahanan yang diperlukan atau keperluan melampau dalam bentuk tindakan untuk melindungi pekerja itu sendiri, orang lain atau masyarakat secara keseluruhan.
- Tidak dipenuhi oleh majikan tugasnya, yang memberikan syarat untuk penyimpanan harta yang diamanahkan kepada pekerja.
- Sekiranya terdapat risiko ekonomi yang normal (tidak ada cara lain untuk mencapai keputusan dan semua langkah untuk mencegah kerosakan diambil, dan objek risiko adalah harta, bukan kehidupan manusia atau kesihatan).
Kesimpulannya, kita perhatikan bahawa tiada siapa yang kebal dari kemudaratan yang mungkin, tetapi sikap sikap yang teliti dan perhatian terhadap pekerjaan akan membantu mengelakkan akibat negatif.