Kontrak pekerjaan, konsep dan jenis yang sangat pelbagai, adalah jenis persetujuan antara pekerja dan majikan. Selaras dengan kontrak pekerjaan, pekerja itu berjanji untuk memenuhi semua tugas yang diberikan kepadanya, dan majikan - untuk membayar gaji yang dipersetujui dan menyediakan keadaan kerja yang sepatutnya. Jenis-jenis kontrak pekerjaan adalah berbeza-beza, masing-masing dikembangkan dan dikawal oleh undang-undang untuk kes tertentu. Marilah kita mempertimbangkan secara terperinci kontrak kerja, konsep, jenis dan kandungannya.
Konsep dan kandungan kontrak pekerjaan
Kontrak pekerjaan adalah dokumen undang-undang yang membetulkan hubungan pekerja dan majikan, melegitimasi mereka dan mewajibkan setiap pihak untuk memenuhi persyaratan kontrak. Sesetengah jenis kontrak pekerjaan mengawal hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan, tetapi kandungan utama kontrak pekerjaan adalah perjanjian antara pihak-pihak. Kontrak pekerjaan menentukan kejadian, sebarang perubahan, serta penamatan hubungan antara pihak-pihak.
Kontrak pekerjaan termasuk maklumat mengenai pihak-pihak, syarat-syarat, serta syarat-syarat di mana perjanjian ini dibina. Terlepas dari jenis dan kandungan kontrak pekerjaan, ia mesti dilaksanakan secara bertulis, mengandungi semua tandatangan yang perlu bagi kedua-dua pihak dan anjing laut, dan sekurang-kurangnya ada dua salinan.
Jenis kontrak pekerjaan
Jenis dan bentuk kontrak pekerjaan boleh sangat berbeza dan bergantung kepada banyak faktor. Ciri-ciri khusus bagi jenis kontrak pekerjaan tertentu ditentukan oleh terma, kandungan dan bentuknya.
Jenis kontrak pekerjaan mengikut tempoh
Dengan syarat-syarat jenis kontrak pekerjaan di Ukraine dibahagikan kepada kontrak:
- dengan pekerja untuk prestasi sementara jenis kerja tertentu;
- untuk tempoh masa tertentu (pekerja sementara atau bermusim);
- untuk tempoh tidak terbatas (tidak terhad);
- pelbagai jenis kontrak pekerjaan tetap.
Jenis kontrak pekerjaan untuk kandungan
Dengan kandungan, jenis kontrak pekerjaan dibahagikan kepada kontrak:
- dengan pekerja rumah:
- dengan warga asing;
- dengan individu;
- dengan pakar muda;
- berdasarkan hasil persaingan;
- kontrak;
- dengan penjawat awam;
- kerja sambilan;
- dengan warganegara di bawah umur majoriti;
- dengan pekerja sementara atau bermusim;
- dengan kerja pada kaedah peralihan.
Kontrak sebagai jenis kontrak pekerjaan adalah bentuk khas, yang memperuntukkan tempoh kontrak, hak dan kewajipan pihak-pihak, tanggungjawab setiap pihak, keadaan kerja yang sepatutnya, keselamatan material. Pecah kontrak berlaku selepas tamatnya tempoh sahnya, serta dalam hal percukaian awal dengan perjanjian kedua belah pihak. Ciri khas kontrak adalah kompilasi mandatori secara bertulis. Juga, kontrak itu berbeza daripada kontrak pekerjaan kerana ia mempunyai ciri segera, i.e. telah disediakan untuk jangka masa tertentu. Ia semestinya menentukan semua syarat di mana anda boleh memecahkan kontrak.
Jenis kontrak pekerjaan mengikut borang
Mengikut bentuk merangka jenis kontrak pekerjaan dibahagikan kepada kontrak:
- lisan (tidak diedarkan secara sah);
- ditulis, yang seterusnya dibahagikan kepada subspesies.
Kontrak pekerjaan bertulis mesti semestinya dibuat dalam kes-kes di mana kontrak dengan individu atau kecil dijangka dapat dibuat, pengambilan pekerja yang teratur akan dijalankan. Kontrak ini juga menetapkan kerja-kerja dalam bidang yang mempunyai keadaan geografi atau iklim yang istimewa, bekerja dengan peningkatan risiko kesihatan, keinginan pekerja membuat kesimpulan secara bertulis, serta dalam hal-hal lain yang dinyatakan dalam undang-undang.