Konflik peranan

Konflik peranan bukanlah keadaan konflik yang berlaku antara dua atau lebih orang. Ia berlaku di dalam setiap orang. Kita boleh mengatakan bahawa kita semua mempunyai beberapa personaliti dalam diri kita sendiri. Jangan membuat kesimpulan terburu-buru tentang keadaan mental anda sendiri. Jadi, kita masing-masing melaksanakan peranan sosial tertentu (ibu, bos, anak perempuan, dan sebagainya). Itulah percanggahan antara mereka dan akan meneruskan ucapan selanjutnya.

Jenis konflik peranan

1. Konflik status . Tiada yang diinsuranskan. Oleh itu, orang itu menduduki jawatan baru. Dia mempunyai harapan dan harapan, dan tiba-tiba, atas sebab-sebab tertentu, dia tidak dapat membenarkan mereka. Akibatnya, ia menimbulkan pendapat orang lain mengenainya sebagai tidak cekap, tidak dapat memenuhi janji-janjinya kepada manusia. Selain itu, jika kerja itu bersifat pasukan, terdapat kesukaran dalam berinteraksi dengan setiap pekerja.
2. Diri dalaman . Penyebab konflik peranan ini adalah percanggahan yang timbul antara jangkaan mereka sendiri dan kebolehan peribadi. Sebagai contoh, seseorang percaya bahawa dia dapat mengatasi kesukaran hidup tertentu, namun dalam praktiknya harapannya tidak dibenarkan, dia dilindungi oleh panik dan dia tidak dapat berbuat apa-apa. Ia tidak akan berlebihan untuk memberi contoh di mana sukar bagi seseorang untuk menanggung prestasi peranan baru kerana alasan bahawa dia belum "berkembang" dari yang lama. Di India, anak perempuan diberikan perkahwinan awal. Salah satu daripada pengantin ini menenggelamkan seorang kanak-kanak. Apakah sebabnya? Ibunya yang muda tidak menyedari bahaya itu. pergi bermain dengan anak patung dengan sezaman.
3. Kekaburan . Konflik pergaulan secara peribadi berlaku apabila individu mempunyai dua keperluan yang berbeza, kekaburan syarat-syarat yang boleh menjatuhkannya ke dalam keadaan tekanan. Sebagai contoh, prestasi kerja yang paling berkesan adalah mungkin jika peraturan keselamatan yang ditetapkan dipatuhi. Semua tidak ada apa-apa, tetapi di loji ini, keusahawanan, peraturan itu tidak disediakan.
4. Sumber yang tidak mencukupi . Dalam kes ini, penyebab konflik peranan adalah kekurangan masa, pengaruh keadaan, kurang motivasi , dan lain-lain, yang menjadikannya mustahil untuk melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepada orang itu.

Apakah intipati konflik peranan?

Konflik berperanan adalah sejenis pengalaman negatif, yang muncul sebagai perjuangan antara bahagian-bahagian dunia dalaman manusia. Ini adalah jenis penunjuk kewujudan masalah dalam interaksi dengan alam sekitar. Dia melengah-lengahkan membuat keputusan. Terima kasih kepada konflik seperti itu, seseorang membangunkan, berusaha untuk mengenali diri, meningkatkan, dan dengan itu mengetahui sendiri "Saya". Sudah tentu, tiada siapa yang mengatakan bahawa proses ini boleh menyenangkan, tetapi, seperti yang anda tahu, tidak ada yang hebat, bermakna tidak hanya untuk itu. Pada mulanya, pada masa ini pembentukan peranan, ia dianggap agak biasa dari beberapa kesulitan. Dalam banyak cara, ia bergantung kepada tindakan individu sama ada ia akan menghadapi konflik peranan atau tidak.

Contoh yang jelas tentang konflik peranan dalam kehidupan adalah seperti berikut: seseorang yang mempunyai minda kemanusiaan memasuki universiti teknikal, di mana, tentu saja, dia menghadapi kesulitan. Sama-sama meluas adalah konflik, apabila perlu "digunakan" untuk peranan ibu, wanita yang sudah berkahwin, pesara atau pelajar.

Untuk mengatasi konflik apa pun berlaku tanpa apa-apa akibat negatif khas, penyediaan mental, keinginan dan keinginan untuk meningkatkan kesihatan mental seseorang adalah perlu.