Motivasi untuk berjaya

Kadang-kadang, untuk mencapai matlamat tertentu, kita tidak mempunyai insentif untuk bertindak, memberi motivasi. Motivasi itu adalah enjin majoriti, menentukan inisiatif seseorang, serta kualiti dan kelajuan melaksanakan pelbagai tugas. Dan salah satu motivasi utama adalah motivasi untuk berjaya, yang akan dibincangkan dalam artikel ini.

Yang pertama memperkenalkan tanggapan motivasi pencapaian ialah ahli psikologi Amerika G. Murray. Beliau mengenal pasti beberapa aspek kompetitif dari motivasi ini, dan orang itu boleh bersaing dengan dirinya sendiri untuk mencapai kejayaan. Hasil dari kecenderungan motivasi ini adalah peningkatan diri yang tetap dan keinginan untuk mengatasi sesuatu yang sukar.

Kemudian, saintis lain yang bekerja pada teori motivasi pencapaian (dan kejayaan juga), membezakan aspek yang agak berbeza (dan kadang-kadang bertentangan). Ia sering dicadangkan bahawa untuk orang termotivasi untuk mencapai, tahap kerumitan tugas rata-rata adalah optimum. Di samping itu, hasil penyelesaian mereka harus bergantung sepenuhnya kepada orang itu sendiri, dan bukannya dalam kes itu.

Walau bagaimanapun, keinginan untuk menunjukkan hasil yang tinggi dan, sebagai hasilnya, untuk berjaya, adalah wujud, pertama sekali, kepada inisiatif dan tanggungjawab orang. Motivasi untuk mencapai matlamat memerlukan kehadiran ciri-ciri watak tertentu yang menetapkan ini atau kelakuan itu.

Masalah motivasi untuk berjaya

Psikologi motivasi untuk mencapai kejayaan berkait rapat dengan keinginan untuk mengelakkan kegagalan. Kedua-dua konsep ini tidak sama seperti yang mungkin muncul pada pandangan pertama, kerana, bergantung kepada matlamat (untuk mencapai kejayaan atau mengelakkan kegagalan), kaedah untuk mendapatkan hasil yang diinginkan dipilih.

Motivasi untuk mencapai matlamat sering dikaitkan dengan risiko yang dikira, iaitu, penting bagi seseorang untuk memastikan mendapatnya. Kebarangkalian kecenderungan motivasi ini sering memaksa kita untuk menetapkan sasaran sederhana untuk pelaksanaan, atau sedikit terlalu banyak (ingat keinginan untuk peningkatan diri). Dan bagaimana tidak bunyi paradoks, matlamat yang sangat meningkat sering dipilih oleh orang yang termotivasi untuk gagal. Walau bagaimanapun, ini hanya salah satu tiang pilihan mereka - mereka dengan mudah menetapkan matlamat yang boleh dicapai untuk diri mereka sendiri.

Menarik ialah hakikat bahawa mereka yang cuba mengelakkan kegagalan, dalam hal kemahiran mudah, mereka bertindak lebih pantas dan lebih cekap daripada orang yang bermotivasi untuk berjaya. Dan jika tugas itu tidak mudah, maka, sebagai peraturan, "berjaya" ditarik ke depan. Oleh itu, dalam situasi yang berbeza, aspirasi yang berbeza adalah lebih berkesan untuk mencapai matlamat yang ditetapkan.