Penggantian pekerja sementara yang tidak hadir

Penggantian pekerja semasa cuti atau cuti sakit adalah amalan biasa, ramai yang menganggap meninggalkan rakan sekerja sebagai cuti untuk mengambil kerja tambahan. Tetapi tidak semua pengurus menganggap perlu untuk membuat pembayaran tambahan untuk penggantian pekerja sementara yang tidak hadir, dan ramai pekerja yang dibolehkan dengan pelanggaran hak tersebut.

Penggantian pekerja sementara yang tidak hadir

Penggantian untuk bercuti atau hospital pekerja lain di banyak syarikat dijalankan dengan melanggar hak pekerja syarikat. Untuk mengelakkan ini, perlu mengetahui prosedur untuk menjalankan prosedur sedemikian dan tidak takut untuk mempertahankan hak seseorang, jika perlu, kemudian di mahkamah. Majikan mesti bertanggungjawab terhadap pelanggaran kod buruh.

  1. Penggantian pekerja sementara yang tidak hadir dapat dibuat dengan menggabungkan kiriman, meningkatkan skop kerja, memperluas jangkauan tanggung jawab. Kerja tambahan boleh diamanahkan untuk kedudukan yang serupa atau yang lain.
  2. Majikan mesti mendapatkan persetujuan pekerja untuk penggantian sementara rakan sekerja. Hanya memesan kerja untuk orang lain, tiada bos yang betul. Pekerja berhak menolak untuk menggantikan rakan sekerja untuk tempoh cuti, cuti sakit atau ketiadaan lain untuk alasan yang baik.
  3. Tarikh akhir penggantian jawatan boleh dinyatakan dalam Piagam organisasi (jika ini adalah perusahaan perbandaran) atau dalam perjanjian untuk kontrak pekerjaan. Iaitu, persetujuan pekerja terhadap prestasi sementara tugas pekerja lain tidak boleh lisan, perjanjian bertulis diperlukan. Ia menentukan jumlah kerja tambahan, sifatnya, serta masa dan jumlah pembayaran untuk penggantian.

Bagaimana untuk membayar penggantian pekerja sementara yang tidak hadir?

Isu membayar untuk penggantian pekerja lain adalah perhatian kepada ramai, jadi ia harus memberi perhatian lebih. Ia adalah perlu untuk membezakan penggantian seorang pekerja dengan pelepasan dari tugasnya dan gabungan dua jawatan. Dalam kes pertama, mungkin tidak ada alasan untuk bayaran tambahan - jika kerja yang dilakukan untuk pekerja lain tidak lebih rumit atau kedudukan digantikan sama dengan posisi tetap karyawan.

Dalam hal menggabungkan dua jawatan untuk masa tidak ada pekerja lain, bayaran tambahan mesti diperlukan. Penolakan majikan untuk membayar kombinasi jawatan akan menjadi pelanggaran perundangan buruh secara langsung.

Kombinasi sementara jawatan mesti diformalkan oleh perintah kepala. Dalam perintah itu diperlukan untuk menentukan kedudukan gabungan, tempoh di mana gabungan diperkenalkan (tarikh akhir yang ditetapkan adalah mungkin, adalah mungkin untuk menggabungkan jawatan tanpa menyatakan syarat tertentu), jumlah kerja tambahan dan bayaran untuk penggantian kedudukan pekerja lain. Surcaj ini boleh ditetapkan dengan jumlah tetap, tetapi pihak-pihak boleh bersetuju dengan pembayaran tambahan sebagai peratusan gaji (tarif tarif).

Mengurangkan jumlah pembayaran bersama bagi gabungan dua jawatan atau penghapusan lengkap harus diformalkan oleh perintah untuk organisasi. Pekerja harus diberi amaran terlebih dahulu mengenai mengubah keadaan untuk penggantian pekerja sementara yang tidak hadir. Dalam kes ini, amaran itu mesti ditulis. Di samping itu, dalam kes kombinasi jawatan yang tidak terganggu, pekerja harus diberi amaran tentang mengubah syarat pembayaran selama 2 bulan.

Mari kita sangkakan: penggantian kedudukan pekerja sementara yang tidak hadir boleh dibuat hanya dengan keizinan bertulis pekerja; Pada kombinasi pembayaran jawatan perlu dibuat semestinya.