Perilaku Peranan

Setiap orang dalam hidupnya memainkan peranan setiap hari. Ada yang sukar untuk beralih dari peranan bos ketat kepada peranan seorang isteri yang lembut dan penyayang.

Tingkah laku peranan adalah fungsi sosial seseorang. Tingkah laku ini dijangka daripada orang itu. Ia dikekang oleh status atau kedudukannya dalam struktur hubungan interpersonal.

Konsep perilaku berperanan termasuk struktur sedemikian:

  1. Model tingkah laku peranan di kalangan masyarakat.
  2. Merepresentasikan seseorang tentang tingkah laku mereka sendiri.
  3. Tingkah laku manusia yang sebenar.

Mari kita perhatikan model asas tingkah laku peranan.

Tingkah laku peranan keperibadian

Di dunia terdapat banyak peranan sosial. Kadang-kadang seseorang dapat bertemu dengan situasi yang sukar di mana kegiatan pribadinya dalam satu hamper peranan sosial, menjadikannya sukar untuk melaksanakan peranan lain. Sebagai ahli kumpulan, orang itu tertekan dengan tekanan dan keadaan yang kuat, akibatnya dia dapat meninggalkan dirinya sendiri yang sebenarnya. Apabila ini berlaku, konflik peranan timbul di dalam diri orang tersebut.

Adalah dipercayai bahawa apabila seseorang berhadapan dengan konflik seperti ini, ia tertekan dengan tekanan psikologi. Ini boleh membawa kepada masalah emosi yang akan berlaku apabila orang itu berinteraksi dengan orang lain, dan juga dalam keraguan dalam membuat keputusan.

Tingkah laku peranan dalam organisasi

Status setiap orang di tempat kerja menyediakan peranan mereka. Dalam set peranan, setiap peranan adalah komuniti peranan yang berbeza yang tidak sama dengan hubungan lain. Sebagai contoh, salah satu peranan ketua adalah peranan pencari nafkah. Peranan ini tidak ditetapkan oleh mana-mana piagam dalam organisasi. Ia tidak rasmi. Ketua, seolah-olah ketua keluarga, dikaitkan dengan tugas-tugas yang menurutnya dia harus menjaga kehidupan anggota keluarganya, iaitu bawahannya.

Tingkah laku peranan dalam keluarga

Parameter utama struktur tingkah laku peranan dalam keluarga adalah sifat apa yang wujud dalam sistem keutamaan. Ini menentukan hubungan kuasa dan subordinasi. Untuk mengelakkan situasi konflik dalam keluarga, peranan peranan setiap ahli keluarga sepatutnya sesuai dengan yang berikut:

Peranan yang membentuk keseluruhan sistem tidak harus bertentangan antara satu sama lain. Pemenuhan peranan tertentu oleh setiap orang dalam keluarga mesti memenuhi keperluan semua anggotanya. Peranan yang telah diambil mestilah sesuai dengan keupayaan peribadi setiap orang. Seharusnya tidak ada konflik peranan.

Harus diingat bahawa setiap orang perlu mempunyai lebih daripada satu peranan untuk masa yang lama. Dia memerlukan perubahan psikologi, kepelbagaian.