Psychogeometry adalah teknik unik yang membolehkan anda menentukan kualiti utama pekerja, pelanggan atau rakan kongsi masa depan yang berpotensi. Di antara pelbagai ujian psikologi, psychogeometry paling sering digunakan oleh pengurus pengambilan atau untuk menjalin hubungan dengan pelanggan.
Sistem ini telah dibangunkan oleh doktor psikologi Amerika Susan Dellinger, yang merumuskannya pengalaman bertahun-tahun dengan kakitangan. Hari ini, ujian buasir sangat popular di kalangan pegawai-pegawai kakitangan bukan sahaja di Amerika Syarikat, tetapi, misalnya, di Rusia. Selain itu, laluannya tidak mengambil banyak masa. Apa yang anda perlukan ialah memilih satu bentuk dari senarai kecil: bulatan, segiempat tepat, segitiga, persegi atau zigzag. Di masa depan, latihan membolehkan anda menentukan angka secara visual, mengikut cara tingkah lakunya.
Ujian ini akan memberitahu anda:
- kualiti peribadi pekerja / pelanggan masa depan;
- prospek pertumbuhan dalam syarikat / kedudukan;
- pendekatan terhadap pendedahan potensi manusia dan penubuhan hubungan produktif dengannya (oleh sebab itu, psycho-geometry adalah penting untuk pengurus jualan).
Mari kita sebentar mengenali jenis personaliti mengikut kaedah psikogeometri:
- Circle. Ini adalah satu-satunya angka tanpa sudut. Orang yang memilih bulatan biasanya demokratik dan tidak bercanggah. Mereka adalah suasana harmoni yang penting, bulatan dengan mudah meminjamkan kepada pengaruh orang lain, gulungan ke arah di mana ia ditolak. Tetapi perhatikan bahawa bulatan tidak jatuh. Menurut psikogeometri, bulatan jarang menduduki jawatan pengurusan, terutamanya di syarikat-syarikat di mana mereka memerlukan ketegaran, kerana suasana yang aman untuk bulatan adalah lebih penting daripada menggerakkan kes itu. Walau bagaimanapun, angka ini jarang bercita-cita tinggi di tangga kerjaya.
- Segi empat tepat. Menurut pengarang teknik itu, segi empat tepat lebih sering keadaan sementara seseorang. Segi empat tepat tidak stabil dan harga dirinya selalunya bersahaja. Orang ini memerlukan pengiktirafan perkhidmatannya dari orang lain, dia tidak mempunyai kepercayaan yang cukup pada dirinya sendiri. Kerana ini, segi empat tepat kerap jatuh di bawah pengaruh manipulator. Di samping itu, seseorang dalam keadaan segi empat tepat jarang dapat mengungkapkan keinginan mereka. Dan walaupun dia percaya bahawa dia layak mendapat kedudukan yang baik, promosinya terhadap kerjaya kerap tidak konsisten.
- Segitiga. Segitiga adalah orang yang segi empat melihat dirinya dalam mimpi dan di bawah pengaruhnya lingkaran boleh jatuh. Ini adalah tanda asas di bahagian bawah yang cenderung naik. Menurut psychogeometry, ia adalah orang yang cenderung untuk membuat keputusan, untuk meneruskan pengembaraan. Boleh memanipulasi orang dan menguruskannya. Dia melihat tidak hanya matlamat, tetapi juga jalan untuk itu. Bagi rintangan, dengan mereka, pada pendapat segitiga, angka lain akan dilakukan dengan baik. Mengambil orang itu untuk bekerja, perlu memahami bahawa dia akan meletakkan pertama untuk kepentingan sendiri dan selagi mereka bertepatan dengan kepentingan syarikat.
- Dataran itu. Dataran adalah pekerja yang menyeluruh, yang mendekati perniagaan dengan segala tanggungjawab dan selalu memenuhi janji-janji ini. Bagaimanapun, ia tidak selalunya bertujuan untuk berjaya dan tidak tahu bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan kebolehubahan perniagaan moden. Personel kakitangan menghargai mereka kerana kebolehpercayaan mereka. Daripada dataran, pemimpin yang baik diperolehi, dengan syarat bahawa kerja perusahaan mapan.
- Zigzag. Angka ini berbeza secara mendadak daripada yang sebelumnya - ia tidak ditutup. Sebagai peraturan, ini adalah orang yang kreatif, dengan banyak ironi, pemberontakan, bagasi idea-idea yang sering disembodikan dengan tepat kerana variasi pencipta mereka. Dari zigzag, pengurus jarang didapati, mereka bukan pemain pasukan. Walau bagaimanapun, ada jawatan yang sesuai untuk zigzags: penggodam, pelakon, pereka atau wartawan.
Sudah tentu, terdapat juga jenis orang campuran, dan kadang-kadang kita cenderung untuk menggunakan peranan yang berbeza, bergantung pada keadaan psikologi pada masa ini.