Pembebasan wanita bermula pada tahun-tahun pertama abad kedua puluh. Hari ini, wanita yang bebas, bebas dan bermotivasi tidak biasa. Seorang wakil seks seks yang saksama dengan keseronokan mengambil alih sebahagian besar dunia lelaki: dari pakaian menjadi ketajaman perniagaan. Jadi siapa pemimpin wanita ini? Apa yang wujud dalam dirinya dan bagaimanakah gaya kepimpinannya berbeza daripada lelaki?
- Kecerdasan sosial. Pemimpin wanita mempunyai kepekaan khusus terhadap hubungan antara orang, berjaya menangkap masa konflik yang sudah matang dan dapat menggunakan maklumat ini untuk tujuan mereka sendiri. Setuju bahawa keupayaan untuk memahami hubungan rakan sekerja dan rakan-rakan untuk diri anda berguna dalam perniagaan dan seorang wanita dalam hal-hal tersebut secara semula jadi lebih mudah diterima.
- Mengekalkan emosi. Emosional yang tinggi, pemimpin wanita perlu menyembunyikan dan mengawalnya. Peningkatan emosi dan pengurusan kedudukan organisasi dan kepimpinan adalah tidak serasi, dalam kes sedemikian pemahaman yang sejuk diperlukan.
- Kerja dan Hiburan: dilarang bercampur. Seorang wanita jelas menarik garis antara perniagaan dan masa lapang dan tidak membenarkan dirinya menyeberang. Ini adalah tahap pertahanan diri tertentu, kerana dalam kedudukan kepimpinan, gadis itu, sebagai peraturan, dikelilingi oleh seorang lelaki, dan dia perlu disadari bahwa sekarang dia, pertama sekali, seorang profesional kelas tinggi.
- Ketumpatan. Seorang pemimpin wanita dengan jelas menyatakan pemikiran dan hasratnya, mengawal kesilapannya sendiri dan orang lain. Biasanya, dia lebih suka prospek jangka pendek untuk jangka panjang. Di satu pihak, hasilnya di sini dan sekarang mengesahkan kepimpinan dan kualiti profesionalnya, tetapi kadangkala anda perlu berfikir secara global. Untuk kejayaan yang disertai seberapa lama yang mungkin, kadang-kadang anda perlu melihat lebih jauh daripada biasa.
- Tiada dominasi. Pengalaman menunjukkan bahawa wanita yang cuba mengamalkan gaya pengurusan lelaki tidak selalu berjaya. Kepimpinan wanita adalah kolektif, ia dapat mewakilkan kuasa kepada orang bawahan, untuk menekankan keunikan dan kepentingan mereka untuk kejayaan syarikat, untuk menyatukan orang di bawah kepimpinan mereka sendiri. Gaya kepimpinan ini sama dengan penyatuan keluarga besar - kemahiran murni feminin.
- Mesti yakin. Seorang pemimpin wanita mampu mencetuskan minat kerja, jika ada yang dipersoalkan tentang tindakannya, dia pastinya mengesahkan peluangnya dalam praktiknya. Terima kasih kepada kemampuannya untuk memahami keperluan orang lain, dia dapat meyakinkan dan memotivasi bawahannya.
- Kemahiran akan bertukar. Seorang pemimpin wanita yang sebenar dapat dengan cepat membina semula dari satu peranan sosial kepada yang lain (dari "pemimpin" menjadi "isteri, ibu"). Dia juga memerlukan belakang yang boleh dipercayai, dalam bentuk pemahaman dan menyokong permulaan keluarganya. Nampaknya tidak ada perbezaan apa yang kepala rumahnya, dan apakah masalahnya sehari-hari? Apabila anda datang bekerja, segala-galanya ditinggalkan di belakang dinding pejabat. Malangnya, tetapi dari segi wanita, peraturan ini tidak berfungsi. Seorang wanita ingin terlibat dalam apa yang secara tradisinya dianggap sebagai perniagaan "lelaki", tetapi dia tidak mahu melepaskan perniagaan "perempuan" (dan kadang-kadang dia tidak boleh). Untuk menggabungkan ini, dia hanya memerlukan pemahaman dan bantuan, pertama sekali, dari suaminya.
- Pengembaraan. Menghairankan, di tempat kerja, pemimpin wanita bersedia mengambil risiko. Mungkin ia adalah satu perkara gerak hati yang semula jadi, yang dia tidak berdasar untuk bergantung?
Dalam sebarang kes, seorang wanita menjalankan risiko dan sering menjadi pemenang. - Persepsi yang mencukupi tentang kritikan. Apabila mengkritik seorang pemimpin lelaki, dia sering mengambilnya secara peribadi, kerana kerja adalah salah satu cara utamanya untuk merealisasikan diri dari zaman dahulu lagi. Mungkin, kerana pemimpin wanita mempunyai peranan yang sama pentingnya - "ibu" di mana dia mampu untuk mengekspresikan dirinya, kritikan di tempat kerja tidak mengambil begitu banyak hati. Dia mampu mengulangi ucapan yang diterima dan mendapat manfaat daripadanya.
- Daya tarikan. Sudah tentu, pemimpin wanita tidak akan bermain-main dengan rakan-rakan untuk membuat tawaran. Walau bagaimanapun, sejak kelahiran, dia dapat mempunyai orang di sekelilingnya, dan terutama lelaki. Apabila halangan keraguan dalam profesionalisme pemimpin wanita diatasi, lelaki melihat femininnya di tahap bawah sedar. Adakah anda mempunyai keraguan ini? Ya, tidak semua wanita terkemuka bertindak seperti ini, tetapi itu adalah kesalahan mereka. Jangan lupa bahawa walaupun sebagai seorang pemimpin, anda tetap seorang wanita dan berjaya menggunakan pesona perempuan anda dalam perniagaan.