Disiplin pekerja dan jadual kerja adalah penyebab kekal pertikaian antara majikan dan pekerja. Yang kedua tidak selalu seperti kaedah untuk memastikan disiplin pekerja, yang menggunakan majikan. Dan kemarahan pekerja sering dibenarkan, kerana langkah-langkah ini bertentangan dengan undang-undang.
Kaedah-kaedah memastikan disiplin pekerja
Terdapat dua cara untuk memastikan disiplin pekerja: hukuman dan dorongan. Dalam Undang-undang Buruh Ukraine, kerja pendidikan ditunjukkan, tetapi dalam praktiknya, jika ia dilakukan, jarang sekali. Oleh itu, kita hanya akan mempertimbangkan langkah-langkah pemulihan dan galakan yang majikan boleh memohon kepada pekerja.
Di samping peraturan yang disediakan oleh undang-undang, terdapat keperluan khusus untuk disiplin pekerja di setiap perusahaan. Mereka dipanggil jadual kerja dan diterima oleh pengurusan organisasi dengan mengambil kira pendapat badan wakil pekerja (kesatuan sekerja). Jadual kerja organisasi menentukan:
- peraturan untuk kemasukan dan pemberhentian pekerja;
- kewajipan dan hak-hak pihak kepada kontrak pekerjaan;
- cara kerja dan pekerja lain perusahaan;
- Alasan untuk menerapkan langkah pemulihan atau galakan.
Selain itu, majikan mempunyai hak untuk secara bebas menentukan cara menggalakkan pekerja (bonus, tanda-tanda kehormatan), tetapi penalti dikawal oleh TC (KZoT) dan tidak ada tindakan setempat yang boleh memuat langkah penalti tambahan, kecuali organisasi negara.
Apakah pelanggaran disiplin pekerja?
Untuk pematuhan disiplin buruh, majikan tidak selalu menganggap perlu untuk menggalakkan pekerja, tetapi untuk pelanggaran perintah itu sentiasa bersedia untuk mengenakan penalti. Apakah yang akan menjadi asas untuk mengenakan hukuman tatatertib?
- Pelaksanaan oleh pekerja tindakan yang dilarang secara jelas oleh keterangan kerja, kontrak buruh, akta lokal.
- Kegagalan seorang pekerja mengambil tindakan yang diperuntukkan secara jelas oleh dokumen-dokumen di atas.
- Pelaksanaan oleh pekerja tindakan yang timbul daripada rasa pematuhan disiplin buruh, tetapi secara langsung oleh kontrak pekerjaan tidak dilarang. Sebagai contoh, lewat, tidak hadir dari kerja tanpa sebab yang baik, kegagalan untuk mematuhi perintah pengurus, melakukan penyelewengan, dll.
Tanggungjawab untuk melanggar disiplin buruh
Disiplin disiplin pekerja melibatkan kesan negatif kepada pekerja. Semua ini diketahui, tetapi tidak ramai yang tahu apakah ukuran penalti yang disediakan oleh undang-undang. Selalunya majikan melanggar hak pekerja, memohon kepadanya hukuman yang bertentangan dengan undang-undang. Oleh itu, RF TC dan Kod Buruh Ukraine bersifat solidari berkenaan dengan hukuman kerana melanggar disiplin buruh. Langkah-langkah penalti berikut akan digunakan:
- kata;
- teguran;
- pemecatan.
Memandangkan keterukan kesalahan itu, majikan itu sendiri mempunyai hak untuk memilih ukuran pemulihan. Iaitu, bagi pelanggaran disiplin pekerja yang serius, pemecatan boleh segera mengikutinya
Penalti bagi pelanggaran disiplin pekerja
Selalunya, majikan memperkenalkan sistem jenayah tegar di firma, menghukum pekerja untuk sebarang pelanggaran disiplin buruh. Langkah-langkah pengumpulan sedemikian adalah tidak sah, sama ada dalam Kanun Kastam Persekutuan Rusia, atau dalam Kanun Buruh Ukraine, terdapat tanda-tanda kemungkinan menggunakan denda sebagai hukuman bagi pekerja cuai. Juga, majikan tidak berhak untuk memungut (menafikan pekerja) pekerja kerana melanggar disiplin buruh. Benar, ada peluang untuk meninggalkan pekerja tanpa bonus, tetapi hanya jika peruntukan bonus mengatakan bahawa bonus dibayar untuk pencapaian buruh sekiranya tiada sekatan disiplin. Jika dalam peruntukan mengenai bonus yang tidak dinyatakan, maka "menghukum ruble" pekerja cuai tidak akan berfungsi.