Konflik dalaman dan cara menyelesaikannya

Jika seseorang hidup dengan harmoni dengan dirinya dan dunia di sekelilingnya, dia boleh dipanggil orang yang bahagia. Walau bagaimanapun, jika keraguan dalaman tidak memberi rehat dan kadang-kadang menyiksa jiwa, ia sudah menjadi persoalan konflik yang tidak disengajakan. Kami mencadangkan untuk memahami apa jenis konflik secara intrapersonal.

Apakah konflik intrapersonal?

Pakar psikiatri mengatakan bahawa konsep konflik intraperonal bermakna konflik dalam dunia psikik seseorang, yang merupakan perlanggaran motifnya yang bertentangan. Antara motif tersebut terdapat keperluan, minat, nilai, matlamat dan cita-cita yang berbeza. Dalam psikoanalisis, tempat utama diberikan kepada konflik antara keperluan dan asas sosial, serta antara keperluan orang itu sendiri.

Punca Konflik Intrapersonal

Adalah lazim untuk membezakan tiga jenis utama sebab yang berkaitan:

1. Dalaman - dinyatakan dalam percanggahan antara motivasi yang berlainan dari seseorang jika tidak ada kesepakatan antara komponen struktur internal.
2. Luar - dikekang oleh kedudukan orang dalam kumpulan. Di sini, konflik intrapersonal timbul dari ketidaksuburan memenuhi keperluan seseorang.
3. Luar, dikekang oleh kedudukan seseorang dalam masyarakat, dikaitkan dengan konsep seperti percanggahan intrapersonal yang timbul pada tahap mikrosistik sosial dan berpunca dari sifat sistem sosial dan kehidupan ekonomi.

Fungsi konflik intrapersonal

Mekanisme intrapersonal berikut pertahanan psikologi dipanggil fungsi yang membina dan merosakkan. Pakar pertama dalam bidang psikiatri termasuk:

1. Komunikatif (maklumat, atau menghubungkan) - orang lebih baik mula mengenali antara satu sama lain, memahami dan secara beransur-ansur berkumpul.
2. Fungsi perangsang dan daya yang boleh menguruskan perubahan sosial.
3. Fungsi untuk mempromosikan pembentukan keseimbangan yang diperlukan dalam masyarakat.
4. Menjamin pembangunan masyarakat dengan mendedahkan pelbagai kepentingan.
5. Membantu menilai semula norma dan nilai lama.

Fungsi kedua biasanya:

1. Tidak puas hati, kehilangan produktiviti, keadaan psikologi yang lemah.
2. Pelanggaran sistem komunikasi.
3. Pengabdian kepada kumpulan sendiri dan kurangnya persaingan dengan orang lain.
4. Pemikiran yang lain sebagai musuh.
5. Lebih penting untuk memenangi konflik daripada menyelesaikan masalah ini.
6. tanda-tanda konflik dalaman

Konsep semacam itu sebagai konflik dalaman mempunyai ciri-ciri berikut:

1. Berinteraksi dengan semua elemen pandangan dunia dalaman individu.
2. Terdapat percanggahan antara kepentingan, matlamat, emosi dan keinginan.
3. Kemunculan tindak balas negatif.

Jenis-jenis konflik dalaman

Psikologi memanggil jenis-jenis konflik manusia:

1. Motivasi - adalah perselisihan antara keinginan untuk memiliki dan keselamatan.
2. Moral - tidak ada doktrin sikap peribadi dan moral.
3. Adaptasi - kerumitan habituation dalam bidang profesional dan masyarakat.
4. Keberanian diri yang tidak mencukupi adalah satu pertentangan antara penilaian kebolehan sendiri dan tuntutan seseorang.
5. Antara peranan - ketidakupayaan untuk melaksanakan beberapa peranan sekaligus.
6. Peranan peribadi - ketidakkonsistenan peranan seseorang sendiri kerana keupayaan, atau kehadiran keinginan.
7. Konflik keperluan - antara prinsip dan keperluan sosial.

Cara untuk menyelesaikan konflik dalaman

Pakar bercakap tentang cara menyelesaikan konflik yang tidak dapat diterima. Antara cara yang paling berkesan:

1. Kompromi adalah sangat penting dalam masa untuk merealisasikan dan menyelesaikan masalah intrapersonal.
2. Penjagaan - kadang-kadang anda perlu "melepaskan" keadaan dan tidak cuba untuk menyelesaikannya.
3. Reorientasi adalah perubahan sikap seseorang terhadap objek.
4. Penyelarasan adalah pemindahan tenaga kepada saluran sosial yang penting.
5. Idealisasi adalah fantasi, impian, perpisahan dari realiti.
6. Penindasan adalah pengaruh perasaan, keinginan dan aspirasi seseorang untuk penindasan mereka sendiri.
7. Pembetulan - sikap yang mencukupi untuk diri sendiri dan dunia dalaman anda.

Konsekuensi konflik intrapersonal

Bercakap mengenai perkara itu sebagai konflik dalaman, adalah penting untuk mengatakan tentang akibatnya. Mereka memanggil keputusan positif dan negatif. Antara negatif:

• kelewatan dalam pembangunan diri;
• tidak teratur;
• kecurigaan yang berlebihan, kebimbangan dan tekanan;
• ketidakupayaan untuk melaksanakan fungsi awam dan peribadi;
• pencerobohan atau penyerahan;
• ketidakpastian mengenai keupayaan mereka sendiri;
• yang tidak dapat dilihat dari makna kehidupan;
• keseronokan dan penolakan apa-apa kritikan di alamat mereka sendiri;
• tuduhan orang lain dalam kegagalan mereka sendiri;
• kadang-kadang terdapat konflik yang tidak dapat diterima dan neurosis.

Antara kesan positif:

• membakar kehendak dan watak seseorang ;
• pembangunan diri dan peningkatan diri;
• penggerak sumber peribadi;
• kestabilan jiwa.